Artikel 7:660a BW

Geldt sinds 1 januari 2016

1
De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht: a.gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 2; b.zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3; c.passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt.
2
Lid 1, aanhef en onderdeel b, is niet van toepassing op de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2026:279Parket bij de Hoge Raad, 20 maart 2026 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te delen met werkgever; motiveringsklachten (samenhang met 25/02223).
ECLI:NL:PHR:2026:281Parket bij de Hoge Raad, 20 maart 2026 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Loonvordering. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Re-integratieverplichtingen. Komt niet verrichten van arbeid in relevante periode voor rekening werknemer (art. 7:628 BW)?…
ECLI:NL:PHR:2023:914Parket bij de Hoge Raad, 20 oktober 2023 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële…
ECLI:NL:PHR:2023:494Parket bij de Hoge Raad, 12 mei 2023 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke…
ECLI:NL:GHDHA:2026:2847Gerechtshof Den Haag, 22 september 2026 (civiel recht)
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
ECLI:NL:RBROT:2026:11545Rechtbank Rotterdam, 4 september 2026 (arbeidsrecht)
Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
ECLI:NL:RBLIM:2026:8618Rechtbank Limburg, 2 september 2026 (arbeidsrecht)
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding
ECLI:NL:GHARL:2026:5624Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 31 augustus 2026 (arbeidsrecht)
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Schending van de re-integratieverplichting rechtvaardigt loonsanctie. Werknemer krijgt wel transitievergoeding, maar geen billijke…

318 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.