Artikel 7:613 BW

Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden redactionele omschrijving

Geldt sinds 1 april 2002

De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2025:993Parket bij de Hoge Raad, 12 september 2025 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.
ECLI:NL:PHR:2024:912Parket bij de Hoge Raad, 6 september 2024 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig…
ECLI:NL:PHR:2024:913Parket bij de Hoge Raad, 6 september 2024 (arbeidsrecht)
Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen…
ECLI:NL:PHR:2024:914Parket bij de Hoge Raad, 6 september 2024 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig…
ECLI:NL:RBAMS:2026:10002Rechtbank Amsterdam, 13 oktober 2026 (arbeidsrecht)
Loonvordering. Werkgever heeft te weinig loon uitbetaald over een deel van de laatste maand van het dienstverband van werkneemster. Het stond de werkgever niet vrij om eenzijdig de beëindigingsdatum…
ECLI:NL:RBNHO:2026:13116Rechtbank Noord-Holland, 16 juni 2026 (arbeidsrecht)
ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
ECLI:NL:GHAMS:2026:1550Gerechtshof Amsterdam, 9 juni 2026 (civiel recht)
Dynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige cao’s na te leven. De vordering van werkgever om voor recht te verklaren dat zij gerechtigd…
ECLI:NL:RBAMS:2026:5663Rechtbank Amsterdam, 3 juni 2026 (civiel recht)
Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer wordt overgeplaatst naar een andere vestiging vanwege zijn houding tijdens een gesprek met zijn leidinggevende. Werkgever had voor die overplaatsing…

470 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.