Artikel 7:630 BW

Geldt sinds 1 april 2002

1
De werkgever die tijdelijk is verhinderd het loon, voor zover dit in een andere vorm dan in geld is vastgesteld, te voldoen zonder dat deze verhindering het gevolg is van een eigen toedoen van de werknemer, is aan deze een vergoeding schuldig, waarvan het bedrag bij overeenkomst wordt vastgesteld of, bij gebreke van een overeenkomst, door de rechter wordt bepaald volgens het gebruik of de billijkheid.
2
Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:RBAMS:2023:1526Rechtbank Amsterdam, 21 maart 2023 (arbeidsrecht)
Kort geding. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schorsing toegewezen.
ECLI:NL:RBROT:2019:2192Rechtbank Rotterdam, 6 maart 2019 (civiel recht)
Schadeverzekering van motorvrachtschip ‘Albatros’, een binnenschip. Beschadiging van de kraan van dit schip. Verzekeringnemer heeft zijn vordering op de verzekeraar, gedaagde, verpand aan eiseres.…
ECLI:NL:GHAMS:2014:4060Gerechtshof Amsterdam, 16 september 2014 (civiel recht)
Arbeidsrecht. Vervolg op HR 22 juni 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW5695. Vordering tot doorbetaling loon na nietig ontslag. Arbeidsgeschiktheid van werknemer door werkgever onvoldoende gemotiveerd betwist.…
ECLI:NL:GHSHE:2014:1622Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 3 juni 2014 (arbeidsrecht)
Functie als pandbeheerder in AZC in dienst van bedrijf dat in opdracht van COA het pand waarin het AZC gevestigd was, beheerde. De beheerder moest ook ’s-nachts in het pand beschikbaar zijn voor…

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.