Burgerlijk Wetboek Boek 7

BW

Huidige tekst

Artikel 7:656 BW

Getuigschrift bij einde dienstverband redactionele omschrijving

Geldt sinds 1 juli 2015

  1. 1

    De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.

  2. 2

    Het getuigschrift vermeldt: a.de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week; b.de begindatum en de einddatum van het dienstverband; c.een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan; d.een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; e.indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.

  3. 3

    De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.

  4. 4

    Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.

  5. 5

    De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.

  6. 6

    Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBROT:2026:14394Rechtbank Rotterdam, 9 oktober 2026 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek van een werknemer. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van werkgever. Daarom heeft werknemer geen recht op een…

  • ECLI:NL:RBOVE:2026:5884Rechtbank Overijssel, 22 september 2026 (civiel recht)

    Ontbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.

  • ECLI:NL:RBLIM:2026:9384Rechtbank Limburg, 3 september 2026 (arbeidsrecht)

    Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning…

  • ECLI:NL:RBLIM:2026:8227Rechtbank Limburg, 12 augustus 2026 (arbeidsrecht)

    ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.

  • ECLI:NL:GHARL:2025:8495Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 22 december 2025 (arbeidsrecht)

    WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar…

  • ECLI:NL:RBZWB:2025:8204Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17 november 2025 (arbeidsrecht)

    Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan.…

  • ECLI:NL:RBMNE:2025:4468Rechtbank Midden-Nederland, 18 augustus 2025 (arbeidsrecht)

    Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Werkneemster heeft voldoende onderbouwd dat zij een winstdeling zou ontvangen.…

  • ECLI:NL:RBAMS:2025:5792Rechtbank Amsterdam, 5 augustus 2025 (arbeidsrecht)

    Kort geding. Verrekening resterend loon. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten en tot afgifte van een getuigschrift.

44 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.