- ECLI:NL:PHR:2022:578Parket bij de Hoge Raad, 17 juni 2022 (burgerlijk procesrecht)
Arbeidsrecht. Procesrecht. Zijn de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst? Platformwerk. Uitleg en kwalificatie. Hoe moet invulling worden gegeven aan het…
- ECLI:NL:RBZWB:2026:9974Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 14 oktober 2026 (arbeidsrecht)
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse vergoedingen na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet…
- ECLI:NL:RBDHA:2026:23386Rechtbank Den Haag, 11 augustus 2026 (civiel recht)
Werknemer van (fiscaal) dienstverlener heeft zonder toestemming of medeweten van werkgever haar vergunningen, systeemtoegang en btw-nummer gebruikt om 1.126 inklaringen in te voeren in het systeem…
- ECLI:NL:GHARL:2026:3919Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 15 juni 2026 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen…
- ECLI:NL:RBZWB:2026:5158Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 13 mei 2026 (arbeidsrecht)
Omvangrijke zaak over de vraag of drie ex werknemers boetes verschuldigd zijn in verband met overtreding van het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding, beding…
- ECLI:NL:RBOBR:2026:2866Rechtbank Oost-Brabant, 23 april 2026 (civiel recht)
arbeidsrecht; onrechtmatige concurrentie; schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding; cumulatie boete en schadevergoeding; verwijzing schadestaatprocedure; in de laatste maand van het…
- ECLI:NL:RBROT:2026:5564Rechtbank Rotterdam, 8 april 2026 (arbeidsrecht)
Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt…
- ECLI:NL:GHSHE:2026:827Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26 maart 2026 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en…
50 uitspraken verwijzen naar dit artikel.