Burgerlijk Wetboek Boek 7

BW

Huidige tekst

Artikel 7:652 BW

Proeftijd in de arbeidsovereenkomst redactionele omschrijving

Geldt sinds 1 januari 2020

  1. 1

    Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.

  2. 2

    De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.

  3. 3

    Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.

  4. 4

    Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: a.een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaren; b.twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.

  5. 5

    Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.

  6. 6

    Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst: a.is aangegaan voor ten hoogste zes maanden; b.een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en dezelfde werkgever, tenzij die overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist dan de vorige arbeidsovereenkomst; of c.een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en een andere werkgever die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger van de vorige werkgever te zijn.

  7. 7

    Van de leden 4, onderdeel a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

  8. 8

    Elk beding in strijd met dit artikel is nietig.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2023:494Parket bij de Hoge Raad, 12 mei 2023 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke…

  • ECLI:NL:PHR:2020:1129Parket bij de Hoge Raad, 27 november 2020 (arbeidsrecht)

    Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?

  • ECLI:NL:PHR:2011:BO9570Parket bij de Hoge Raad, 18 maart 2011 (civiel recht)

    Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan…

  • ECLI:NL:PHR:2005:AU2235Parket bij de Hoge Raad, 14 oktober 2005 (civiel recht)

    Aansprakelijkheid werknemer voor schade aan werkgever, verkeersongeval van taxichauffeur tijdens de uitoefening van werkzaamheden, negeren verkeersbord (inrijverbod) en wegafzetting, opzet of bewuste…

  • ECLI:NL:RBNHO:2026:8924Rechtbank Noord-Holland, 9 juli 2026 (arbeidsrecht)

    In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert…

  • ECLI:NL:RBLIM:2026:6328Rechtbank Limburg, 8 juli 2026 (verbintenissenrecht)

    De vaststellingsovereenkomst tussen partijen is onbevoegdelijk door de Raad van Toezicht in plaats van de Raad van Bestuur genomen waardoor er geen de stichting bindende overeenkomst tot stand is…

  • ECLI:NL:RBMNE:2026:3103Rechtbank Midden-Nederland, 28 mei 2026 (civiel recht)

    Geldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.

  • ECLI:NL:RBDHA:2026:9555Rechtbank Den Haag, 30 april 2026 (arbeidsrecht)

    Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.

126 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.