Artikel 7:611 BW

Goed werkgever en goed werknemer redactionele omschrijving

Geldt sinds 1 april 2002

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2026:984Parket bij de Hoge Raad, 9 oktober 2026 (arbeidsrecht)
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt –vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend…
ECLI:NL:HR:2026:1586Hoge Raad, 2 oktober 2026 (civiel recht)
Kort geding. Vordering van bewakers van Nederlandse ambassade in Afghanistan tot overbrenging naar en toelating in Nederland. Internationaal privaatrecht, toepasselijk recht. Is sprake van…
ECLI:NL:PHR:2026:681Parket bij de Hoge Raad, 3 juli 2026 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Schending zorgplichten door werkgever? Causaal verband tussen normschendingen van werkgever en schade van werknemer? Werkgever verplicht om op grond van art.…
ECLI:NL:PHR:2026:682Parket bij de Hoge Raad, 3 juli 2026 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending…
ECLI:NL:RBLIM:2026:10996Rechtbank Limburg, 13 oktober 2026 (arbeidsrecht)
Vordering wedertewerkstelling. Belangenafweging tussen belang werknemer om overeengekomen arbeid uit te voeren en belang werkgever om organisatie naar eigen wens in te richten. Geen ontslagvergunning…
ECLI:NL:GHAMS:2026:3029Gerechtshof Amsterdam, 13 oktober 2026 (civiel recht)
WWZ. Geen opzegverbod. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer ten onrechte uit functie geplaatst. Recht op billijke vergoeding, niet vervallen…
ECLI:NL:RBNHO:2026:13705Rechtbank Noord-Holland, 9 oktober 2026 (arbeidsrecht)
verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet is komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en dat de arbeidsovereenkomst als gevolg daarvan na twee jaar ziekte is…
ECLI:NL:RBDHA:2026:29528Rechtbank Den Haag, 7 oktober 2026 (arbeidsrecht)
Jaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte verklaringen voor recht en rectificaties in haar re-integratiedossier. Ook op inhoudelijke gronden…

2.720 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.