Burgerlijk Wetboek Boek 7

BW

Huidige tekst

Artikel 7:634 BW

Wettelijk minimum aan vakantie redactionele omschrijving

Geldt sinds 1 april 2002

  1. 1

    De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.

  2. 2

    De werknemer die over een deel van een jaar recht op loon heeft gehad, verwerft over dat deel aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende het gehele jaar recht had op loon over de volledige overeengekomen arbeidsduur.

  3. 3

    Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan ten aanzien van werknemers wier arbeidsovereenkomst eindigt nadat deze ten minste een maand heeft geduurd, van lid 2 worden afgeweken in dier voege dat de aanspraak op vakantie wordt berekend over tijdvakken van een maand.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2026:984Parket bij de Hoge Raad, 9 oktober 2026 (arbeidsrecht)

    Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt –vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend…

  • ECLI:NL:HR:2025:320Hoge Raad, 21 februari 2025 (arbeidsrecht)

    Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Regeling in cao voor het middelbaar beroepsonderwijs over samenloop 'overige dagen' met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid…

  • ECLI:NL:PHR:2024:638Parket bij de Hoge Raad, 17 september 2024 (arbeidsrecht)

    Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bepaling in cao Middelbaar Beroepsonderwijs over samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden…

  • ECLI:NL:PHR:2024:177Parket bij de Hoge Raad, 16 februari 2024 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

  • ECLI:NL:GHARL:2026:6179Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 september 2026 (arbeidsrecht)

    Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer. Hof bepaalt einde arbeidsovereenkomst. Risicoregeling 7:628 BW. Aanhouding financiële…

  • ECLI:NL:GHDHA:2026:2835Gerechtshof Den Haag, 15 september 2026 (arbeidsrecht)

    Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.

  • ECLI:NL:RBROT:2026:12105Rechtbank Rotterdam, 11 september 2026 (arbeidsrecht)

    Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband

  • ECLI:NL:RBOVE:2026:4719Rechtbank Overijssel, 22 juli 2026 (civiel recht)

    kort geding van werknemers tegen werkgever. Verstek. De vorderingen van loon, vakantietoeslag, betaling verlofuren (alle drie inclusief wettelijke verhoging) en reiskosten worden toegewezen.

189 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.