Burgerlijk Wetboek Boek 7

BW

Huidige tekst

Artikel 7:641 BW

Vakantieaanspraken bij einde van het dienstverband redactionele omschrijving

Geldt sinds 1 april 2002

  1. 1

    Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is.

  2. 2

    De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft.

  3. 3

    Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, heeft hij tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op vakantie zonder behoud van loon gedurende het tijdvak waarover hij blijkens de in lid 2 bedoelde verklaring nog aanspraak op vakantie had.

  4. 4

    Bij schriftelijke overeenkomst kan van lid 3 worden afgeweken, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2024:177Parket bij de Hoge Raad, 16 februari 2024 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

  • ECLI:NL:PHR:2024:178Parket bij de Hoge Raad, 16 februari 2024 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

  • ECLI:NL:PHR:2024:179Parket bij de Hoge Raad, 16 februari 2024 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

  • ECLI:NL:PHR:2024:180Parket bij de Hoge Raad, 16 februari 2024 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

  • ECLI:NL:GHAMS:2026:3029Gerechtshof Amsterdam, 13 oktober 2026 (civiel recht)

    WWZ. Geen opzegverbod. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer ten onrechte uit functie geplaatst. Recht op billijke vergoeding, niet vervallen…

  • ECLI:NL:RBROT:2026:13486Rechtbank Rotterdam, 9 oktober 2026 (arbeidsrecht)

    Werknemers zijn Australische professioneel rugbyspelers. De door werkgever gestelde afspraak dat werknemers genoegen zouden nemen met loon dat lager was dan het minimumloon, al dan niet tijdelijk, is…

  • ECLI:NL:RBLIM:2026:8656Rechtbank Limburg, 2 september 2026 (arbeidsrecht)

    Bodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om te procederen, is voorbehouden aan bewindvoerder. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn…

  • ECLI:NL:RBOVE:2026:5229Rechtbank Overijssel, 18 augustus 2026 (civiel recht)

    Ziekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.

309 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.