Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

WIA

Huidige tekst

Artikel 24 WIA

Geldt sinds 1 juli 2013

Vrijwillige loondoorbetaling werkgever 1 Na afloop van de wachttijd wordt het tijdvak, gedurende welke de verzekerde jegens zijn werkgever recht heeft op loon of bezoldiging, op gezamenlijk verzoek van de verzekerde en die werkgever door het UWV verlengd, tenzij: a.artikel 29 of 29a, eerste of vierde lid, of artikel 76c, onderdeel a, van de Ziektewet van toepassing is, of b.zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten. 2 Het verlengde tijdvak, bedoeld in het eerste lid, eindigt op de door het UWV aangegeven datum en kan op verzoek van de werkgever of de verzekerde worden verkort, of wordt op hun gezamenlijk verzoek verder verlengd tenzij zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten. 3 Het UWV stelt bij toepassing van het tweede lid een nieuwe datum vast waarop het verlengde tijdvak eindigt, met dien verstande dat dit tijdvak niet eerder eindigt dan dertien weken na het verzoek, bedoeld in het tweede lid, tenzij de werkgever voor het verstrijken van het tijdvak van die dertien weken geen loon meer verschuldigd is, omdat de dienstbetrekking is geëindigd.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2019:899Parket bij de Hoge Raad, 18 september 2019 (civiel recht)

    Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de…

  • ECLI:NL:RBDHA:2026:3555Rechtbank Den Haag, 9 februari 2026 (belastingrecht)

    Ten gevolge van een fusie zijn de werknemers Wet sociale werkvoorzieningen (Wsw’ers) in dienst getreden bij eiser. Voorafgaand aan de reorganisatie had eiser geen Wsw’ers in dienst. Bij het…

  • ECLI:NL:RBDHA:2026:3577Rechtbank Den Haag, 9 februari 2026 (belastingrecht)

    Eiseres is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale Werkvoorzieningen (Wsw) in haar regio. Ten gevolge van een reorganisatie zijn de werknemers op grond van de Wsw (Wsw’ers) in dienst…

  • ECLI:NL:RBOVE:2025:6649Rechtbank Overijssel, 30 juni 2025 (bestuursrecht)

    Nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever terecht. Eerder uitgevallen. Volledige hervatting in eigen werk voor minstens vier weken. Bij opnieuw uitvallen, begint op nieuw de wachttijd.

  • ECLI:NL:RBNHO:2022:11654Rechtbank Noord-Holland, 22 december 2022 (bestuursrecht)

    Schadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.

  • ECLI:NL:CRVB:2021:2194Centrale Raad van Beroep, 2 september 2021 (ambtenarenrecht)

    Het dagelijks bestuur was bevoegd om appellant met ingang van 1 juli 2018 ontslag te verlenen met toepassing van artikel 8:4 van de CAR-UWO.

  • ECLI:NL:RBDHA:2021:2837Rechtbank Den Haag, 26 maart 2021 (ambtenarenrecht)

    Einduitspraak. Het gebrek aan het bestreden besluit is niet hersteld. Verweerder heeft onvoldoende onderbouwd dat eiser niet ongeschikt was passende arbeid te verrichten.

  • ECLI:NL:RBDHA:2020:8203Rechtbank Den Haag, 1 september 2020 (ambtenarenrecht)

    Niet is gebleken dat verweerder eiser toestemming heeft gevraagd om via een arts navraag te mogen doen bij de behandelaars van eiser om inlichtingen te verkrijgen of medisch onderzoek heeft laten…

12 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.