Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

WIA

Huidige tekst

Artikel 123b WIA

Geldt sinds 1 juli 2015

Overgangsrecht in verband met artikel 25, negende lid 1 De artikelen 25, negende, tiende tot en met vijftiende lid, 26, tweede lid, 64, tweede lid, derde zin, derde, vierde, zesde tot en met negende lid en 102, derde lid, van deze wet en de artikelen 629 lid 3, onderdeel f, en lid 11, onderdeel a, en 670, lid 11, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, zijn niet van toepassing op personen die voor 15 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. 2 Op personen die voor 15 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden zijn de artikelen 71a, negende lid, en 71b, derde lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering van overeenkomstige toepassing met dien verstande dat voor «artikel 34, derde lid» wordt gelezen «artikel 64, derde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, voor «artikel 34a» wordt gelezen «artikel 65 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen» en voor «verplichtingen op grond van het eerste, tweede, derde, vierde of vijfde lid dan wel krachtens het zevende lid gestelde regels» wordt gelezen: verplichtingen op grond van artikel 25, eerste, tweede, derde, vierde of vijfde lid van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel de krachtens het zevende lid van dat artikel gestelde regels. 3 Op personen die voor 15 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden zijn de artikelen 64, tweede, derde, vierde en zesde lid en 102, derde lid, van deze wet en de artikelen 629, derde en elfde lid, en 670, tiende lid, van Titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zoals deze luidden voorafgaand aan de inwerkingtreding van de Aanpassings- en verzamelwet Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen van toepassing.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBAMS:2011:BU8675Rechtbank Amsterdam, 11 november 2011 (bestuursrecht)

    Loonsanctiebesluit.

  • ECLI:NL:RBAMS:2011:BU2147Rechtbank Amsterdam, 13 juli 2011 (bestuursrecht)

    Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever.

  • ECLI:NL:RBAMS:2011:BU1311Rechtbank Amsterdam, 7 juli 2011 (bestuursrecht)

    Verlenging loondoorbetalingsverplichting (loonsanctie). Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever. Verkorting loonsanctie. Rechtbank van oordeel dat eiseres in elk geval vanaf 20 oktober 2009…

  • ECLI:NL:RBAMS:2011:BU2149Rechtbank Amsterdam, 7 juli 2011 (bestuursrecht)

    Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever.

  • ECLI:NL:RBAMS:2010:BO6922Rechtbank Amsterdam, 1 oktober 2010 (socialezekerheidsrecht)

    Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever.

  • ECLI:NL:RBAMS:2010:BN3006Rechtbank Amsterdam, 15 juli 2010 (bestuursrecht)

    Loonsanctie. Werkgever heeft vier re-integratiebureaus ingeschakeld. Conclusie dat werkgever onvoldoende re-integratieinspanningen heeft verricht is onvoldoende onderbouwd.

  • ECLI:NL:RBAMS:2010:BM7317Rechtbank Amsterdam, 28 mei 2010 (bestuursrecht)

    Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever. Werkgever te lang gewacht met re-integratieactiviteiten in het tweede spoor.…

  • ECLI:NL:RBAMS:2010:BM7400Rechtbank Amsterdam, 28 mei 2010 (bestuursrecht)

    Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever.

15 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.