Wet op de ondernemingsraden

Wor

Huidige tekst

Artikel 28 Wor

Geldt sinds 1 januari 2002

  1. 1

    De ondernemingsraad bevordert zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, alsmede van de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.

  2. 2

    De ondernemingsraad bevordert voorts naar vermogen het werkoverleg, alsmede het overdragen van bevoegdheden in de onderneming, zodat de in de onderneming werkzame personen zoveel mogelijk worden betrokken bij de regeling van de arbeid in het onderdeel van de onderneming waarin zij werkzaam zijn.

  3. 3

    De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en minderheden in de onderneming.

  4. 4

    De ondernemingsraad bevordert naar vermogen de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorzieningen in verband met het milieu.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2000:AA5319Parket bij de Hoge Raad, 31 maart 2000 (civiel recht)

    -

  • ECLI:NL:RBROT:2026:5176Rechtbank Rotterdam, 4 mei 2026 (arbeidsrecht)

    De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatie-afspraak aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever handelde in strijd met eerder gemaakte afspraken…

  • ECLI:NL:GHAMS:2025:2924Gerechtshof Amsterdam, 4 november 2025 (civiel recht)

    Het besluit om bovenop de cao-loonsverhoging geen individuele loonsverhoging op basis van individuele prestaties toe te kennen over een bepaald jaar, betreft geen beloningssysteem in de zin van…

  • ECLI:NL:RBMNE:2023:2732Rechtbank Midden-Nederland, 30 mei 2023 (arbeidsrecht)

    Geschil tussen Rijkswaterstaat en haar ondernemingsraad over uitleg en toepassing van de Leidraad Roosterdiensten. Verplaatsing van reservediensten. Ontvankelijkheid van ondernemingsraad op grond van…

  • ECLI:NL:RBROT:2020:1674Rechtbank Rotterdam, 26 februari 2020 (arbeidsrecht)

    Kort geding. Vordering vrijstelling van werk met behoud van loon toegewezen. Werkgever stopt activiteiten en verplicht werknemers om in ploegendiensten op het werk te komen. Werkgever wil…

  • ECLI:NL:RBAMS:2017:7888Rechtbank Amsterdam, 10 oktober 2017 (civiel recht)

    Ondernemingsraad beroept zich op de nietigheid van een besluit van de ondernemer tot wijziging van het klanttevredenheidenquêtesysteem, in die zin dat in de enquêtes voortaan de voornaam van de…

  • ECLI:NL:RBROT:2016:2549Rechtbank Rotterdam, 6 april 2016 (civiel recht)

    In geschil is of gedaagde, met het aanbieden van aanvullende arbeidsvoorwaarden aan de werknemers, in strijd handelt met de ondernemings-cao. Eisers vinden van wel en vorderen dat gedaagde dit aanbod…

  • ECLI:NL:RBNHO:2016:783Rechtbank Noord-Holland, 2 februari 2016 (civiel recht)

    Kg over vraag of de definitie ‘loonperiode’ in de cao voor Particuliere Beveiliging is aan te merken als standaardbepaling waarvan niet mag worden afgeweken of een minimumbepaling waarvan ten gunste…

15 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.