Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Huidige tekst

Artikel 12d Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Geldt sinds 2 augustus 2022

Algemene bepalingen over het loon voor ZW en Wazo 1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarover de werkgever van dat loon opgave heeft gedaan. 2 Onder loon als bedoeld in artikel 12c wordt mede begrepen loon uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, artikel 4:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan, en uit de daaraan voorafgaande dienstbetrekkingen, bedoeld in artikel 12c, tweede, derde en vierde lid, waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten, waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening buiten beschouwing gelaten.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBGEL:2026:8030Rechtbank Gelderland, 19 oktober 2026 (socialezekerheidsrecht)

    hoogte dagloon Wazo-uitkering juist vastgesteld. Bonus in referteperiode ook inbaar. Beroep op evenredigheidsbeginsel slaagt niet. Beroep ongegrond.

  • ECLI:NL:RBDHA:2026:29692Rechtbank Den Haag, 9 oktober 2026 (socialezekerheidsrecht)

    ZW, Wazo en weer ZW; ononderbroken keten; gestelde andere medische oorzaak bij tweede ziekmelding is niet relevant voor de vaststelling van het dagloon; eerste ziekmelding bepalend op grond van…

  • ECLI:NL:CRVB:2026:744Centrale Raad van Beroep, 20 mei 2026 (socialezekerheidsrecht)

    Het gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht het ZW-dagloon heeft vastgesteld op € 92,14 en het WW-dagloon op € 129,60. Volgens appellante moeten bepalingen uit het Dagloonbesluit buiten…

  • ECLI:NL:RBROT:2026:4536Rechtbank Rotterdam, 21 april 2026 (socialezekerheidsrecht)

    In deze uitspraak beoordeelt de rechtbank het beroep van eiser tegen de berekening van zijn dagloon voor de aan hem toegekende uitkering op grond van de Ziektewet (ZW). In geschil is of het loon dat…

  • ECLI:NL:RBZWB:2025:2676Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 6 mei 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling ZW-dagloon. Het UWV heeft uit kunnen gaan van de polisadministratie. Beroep op het evenredigheidsbeginsel slaagt niet.

  • ECLI:NL:RBMNE:2025:465Rechtbank Midden-Nederland, 5 februari 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Ziektewet en artikel 12d Dagloonbesluit werknemers. Hoogte van het dagloon. Vergelijking met de vaststelling van het maatmanloon. Het niet meetellen van achterstallig loon dat wel vorderbaar, maar…

  • ECLI:NL:RBOBR:2024:1177Rechtbank Oost-Brabant, 28 maart 2024 (socialezekerheidsrecht)

    Dagloon voor ZW-uitkering. Het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen biedt niet de mogelijkheid om voor eiseres een hoger dagloon vast te stellen. Er zijn geen redenen om het Dagloonbesluit deels…

  • ECLI:NL:CRVB:2024:437Centrale Raad van Beroep, 28 februari 2024 (socialezekerheidsrecht)

    Dagloon van betrokkene voor de Ziektewet op € 116,11 vastgesteld. Het Uwv heeft correcte toepassing gegeven aan het Dagloonbesluit. Het Uwv is daarbij gebonden aan wet- en regelgeving – neergelegd in…

12 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.