Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Huidige tekst

Artikel 15 Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Geldt sinds 1 juli 2015

Algemene bepalingen over het loon voor Wet WIA en WAO 1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarover een werkgever van dat loon opgave heeft gedaan. 2 Onder loon als bedoeld in artikel 14 wordt mede begrepen het loon waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten, waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening buiten beschouwing gelaten.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:9222Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24 september 2026 (socialezekerheidsrecht)

    WIA-dagloon. Nabetaling na de referteperiode in de polisadministratie verantwoord. Niet gebleken van vorderbaar maar niet inbaar loon in de referteperiode.

  • ECLI:NL:CRVB:2026:756Centrale Raad van Beroep, 3 juni 2026 (socialezekerheidsrecht)

    Weigering (eerder) vastgestelde WIA-dagloon te verhogen. De rechtbank heeft ten onrechte geoordeeld dat het Uwv het verzoek om het dagloon aan te passen niet had mogen afwijzen. Het beroep op artikel…

  • ECLI:NL:CRVB:2025:1645Centrale Raad van Beroep, 12 november 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling hoogte dagloon voor WIA-uitkering. Het Uwv is bij de vaststelling uitgegaan van de gegevens die bekend zijn bij de Belastingdienst. Het sv-loon uit de polisadministratie komt overeen met…

  • ECLI:NL:CRVB:2025:1613Centrale Raad van Beroep, 29 oktober 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling hoogte WIA-dagloon. De referteperiode liep van 1 januari tot en met 31 december. Bij de berekening van het SV-loon ontstond een loonloos tijdvak doordat de WW-uitkering een maand…

  • ECLI:NL:CRVB:2025:1451Centrale Raad van Beroep, 11 september 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling hoogte dagloon. Niet onevenredig. Wettelijk is bepaald dat bij de berekening van het dagloon wordt uitgegaan van het aantal dagloondagen en niet van het aantal gewerkte dagen. Geen…

  • ECLI:NL:CRVB:2025:1095Centrale Raad van Beroep, 10 juli 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling WIA-dagloon op een bedrag van € 110,71. Herhaling beroepsgronden. Niet aangetoond door appellant dat hij in de referteperiode geen vorderbaar maar niet inbaar loon had.

  • ECLI:NL:RBOVE:2025:1337Rechtbank Overijssel, 11 maart 2025 (bestuursrecht)

    Verzoek om terug te komen op eerder besluit. Vaststelling dagloon. Vorderbaar en inbaar. Artikel 15 van het Dagloonbesluit, althans de uitleg die de CRvB geeft aan het begrip ‘inbaar’, sluit in…

  • ECLI:NL:CRVB:2025:293Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Dagloon terecht vastgesteld op € 27,99. Het Uwv heeft het loon voor de werkzaamheden van betrokkene in de laatste maand van de referteperiode, januari 2014, dat is uitbetaald en verantwoord in…

28 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.