Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst

CAO

Huidige tekst

Artikel 8 CAO

Geldt sinds 14 mei 1997

  1. 1

    Eene vereeniging, welke eene collectieve arbeidsovereenkomst heeft aangegaan, is gehouden te bevorderen, in de mate als de goede trouw medebrengt, dat hare leden de daarbij te hunnen aanzien gestelde bepalingen nakomen.

  2. 2

    De vereeniging staat voor hare leden slechts in, voor zooverre zulks in de overeenkomst is bepaald.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2020:1096Parket bij de Hoge Raad, 13 november 2020 (civiel recht)

    Art. 81 lid 1 RO. Uitleg art. 48 CAO voor Besloten Busvervoer. Is inzet van vrijwilligers in strijd met CAO? Is sprake van schijnconstructie en van verdringing van beroepschauffeurs?

  • ECLI:NL:PHR:2020:254Parket bij de Hoge Raad, 17 maart 2020 (strafrecht)

    Conclusie AG. Valsheid in geschrift, art. 225.2 Sr. Motiveringsklachten ten aanzien van de valsheid van arbeidsovereenkomsten en het opzet van de verdachte daarop. Conclusie strekt tot verwerping van…

  • ECLI:NL:PHR:2017:1490Parket bij de Hoge Raad, 1 december 2017 (civiel recht)

    Arbeidsrecht. Uitleg cao. Overdracht activa door faillissementscurator gevolgd door overname van schoonmaakcontract door koper die t.b.v. de uitvoering van dat contract arbeidscontracten aanbiedt aan…

  • ECLI:NL:HR:2015:3634Hoge Raad, 18 december 2015 (civiel recht)

    Arbeidsrecht. CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Heraanbesteding. Uitleg art. 38; verplichting voor de nieuwe opdrachtnemer tot aanbieding van arbeidsovereenkomsten ontstaan voor of na eindigen…

  • ECLI:NL:GHDHA:2026:1871Gerechtshof Den Haag, 16 juni 2026 (arbeidsrecht)

    wie is werkgever? wettelijke verhoging van 50%, loonstop en loonsanctie

  • ECLI:NL:RBDHA:2026:14521Rechtbank Den Haag, 20 april 2026 (civiel recht)

    Verzoek tot toekenning billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat arbeidsongeschiktheid werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Niet is komen vast te…

  • ECLI:NL:GHSHE:2025:747Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 20 maart 2025 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en…

  • ECLI:NL:RBNHO:2021:2822Rechtbank Noord-Holland, 7 april 2021 (civiel recht)

    Uitleg van een cao. FNV heeft een eigen recht van nakoming van de cao

58 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.