Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

WML

Huidige tekst

Artikel 18n WML

Geldt sinds 1 januari 2022

  1. 1

    Een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar kan een werkgever die de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon niet of onvoldoende nakomt, een werkgever die inhoudt op of verrekent met het minimumloon in strijd met artikel 13, alsmede een werkgever die de op hem op grond van de artikelen 15 of 16 rustende verplichting niet of onvoldoende nakomt, een last onder dwangsom opleggen.

  2. 2

    De last onder dwangsom kan voor ten hoogste een periode van 2 jaar gelden.

  3. 3

    Onze Minister stelt beleidsregels vast omtrent de last onder dwangsom.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RVS:2011:BP7764Raad van State, 16 maart 2011 (bestuursrecht)

    Bij afzonderlijke besluiten van 28 december 2009 heeft de minister aan [appellant] een bestuurlijke boete ter hoogte van € 182.400,00 en een last onder dwangsom opgelegd.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.