Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

WML

Huidige tekst

Artikel 18 WML

Geldt sinds 1 juli 2017

  1. 1

    Indien hierin bij publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst is voorzien, kan de werkgever aan zijn verplichtingen tegenover de werknemer betreffende de vakantiebijslag voldoen hetzij door aan de werknemer vakantiebonnen over te dragen ten laste van een fonds, hetzij door betaling van de vakantiebijslag aan een fonds ten laste waarvan de werknemer het recht op vakantiebijslag verwerft, mits het bedrag, waarop de werknemer door deze overdracht onderscheidenlijk deze betaling, op dat fonds recht verwerft, niet lager ligt dan het bedrag, waarop de werknemer krachtens de artikelen 15 en 16 recht heeft.

  2. 2

    Een fonds als bedoeld in het eerste lid dient te zijn ingericht overeenkomstig de voorwaarden, gesteld krachtens artikel 631, derde lid, onder c, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:3461Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28 april 2026 (bestuursrecht)

    Bestuurlijke boete ivm vier overtredingen van de Wml | Openbaarmaking van de inspectiegegevens

  • ECLI:NL:RBDHA:2026:5316Rechtbank Den Haag, 12 maart 2026 (bestuursrecht)

    bestuurlijke boete €9.025 i.v.m. overtreding Wet minimumloon (Wml) - verweerder heeft de onderbetaling artikel 7, lid 3 Wml en het niet tijdig overleggen van bescheiden artikel 18b, lid 2 Wml…

  • ECLI:NL:RBROT:2025:11504Rechtbank Rotterdam, 30 september 2025 (bestuursrecht)

    Boete wegens overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Verweerder was bevoegd en mocht de verklaringen van werknemers als bewijs gebruiken. Verweerder hoefde niet te volstaan met…

  • ECLI:NL:RBNNE:2025:2719Rechtbank Noord-Nederland, 22 mei 2025 (bestuursrecht)

    Varia. Wml. Deze uitspraak gaat over een bestuurlijke boete vanwege het overtreden van de Wet minimumloon en -vakantiebijslag. De boete is terecht opgelegd. De boete wordt gematigd in verband met het…

  • ECLI:NL:CRVB:2025:687Centrale Raad van Beroep, 7 mei 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Dagloon van toegekende ZW-uitkering terecht vastgesteld op € 63,05. Het Uwv heeft terecht artikel 12e, zevende lid, van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (Dagloonbesluit) toegepast en is…

  • ECLI:NL:RBGEL:2025:394Rechtbank Gelderland, 23 januari 2025 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling maandloon WIA (dagloon). Betrokkene heeft een periode minder gewerkt in verband met het volgen van een opleiding. Daags voor het ondertekenen van een arbeidscontract bij een andere…

  • ECLI:NL:RBMNE:2023:1845Rechtbank Midden-Nederland, 3 april 2023 (bestuursstrafrecht)

    Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, bestuurlijke boete. De overtreding blijkt uit het boeterapport en eiseres heeft geen tegenbewijs ingebracht.

  • ECLI:NL:RBZWB:2022:887Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 22 februari 2022 (bestuursrecht)

    Geen aanleiding om de dagloonbepalingen WIA of de maximeringsbepaling van de TW buiten toepassing te laten. Geen geslaagd beroep op vertrouwensbeginsel. Geen ruimte voor een belangenafweging of…

16 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.