Wet arbeid en zorg

WAZO

Huidige tekst

Artikel 3:2 WAZO

Geldt sinds 1 januari 2019

  1. 1

    De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof zonder behoud van loon.

  2. 2

    Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak van zesentwintig weken en bedraagt ten hoogste zes aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf vier weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.

  3. 3

    Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van die kinderen.

  4. 4

    In afwijking van het tweede lid, eerste zin, kan de werknemer de werkgever verzoeken om het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. De werkgever kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.

  5. 5

    Het eerste, tweede, derde en vierde lid en de artikelen 3:3, derde lid, 3:4 en 3:5 zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, onder d.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:CRVB:2026:644Centrale Raad van Beroep, 20 mei 2026 (socialezekerheidsrecht)

    Tussenuitspraak. Hoogte dagloon opnieuw berekenen. Het geschil gaat over de vraag of appellante in de referteperiode, die loopt van 7 oktober 2018 tot en met 6 oktober 2019, onbetaald verlof heeft…

  • ECLI:NL:CRVB:2026:744Centrale Raad van Beroep, 20 mei 2026 (socialezekerheidsrecht)

    Het gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht het ZW-dagloon heeft vastgesteld op € 92,14 en het WW-dagloon op € 129,60. Volgens appellante moeten bepalingen uit het Dagloonbesluit buiten…

  • ECLI:NL:CRVB:2023:1353Centrale Raad van Beroep, 13 juli 2023 (socialezekerheidsrecht)

    Appellant was werkzaam op basis van een zogenoemde nul-urenovereenkomst. Geen vaste werkdagen of -tijden. Uwv heeft het dagloon juist vastgesteld door geen rekening te houden met het feit dat…

  • ECLI:NL:RBOVE:2022:2015Rechtbank Overijssel, 14 juli 2022 (socialezekerheidsrecht)

    Vaststelling dagloon bij toekenning WIA-uitkering; is verweerder er terecht van uitgegaan dat de ex-werkgever van eiser een all-in-looon betaalde en vraag of artikel 17 van het Dagloonbesluit van…

  • ECLI:NL:CRVB:2021:390Centrale Raad van Beroep, 23 februari 2021 (socialezekerheidsrecht)

    Uit de omschrijving van het begrip ‘verlof’, zoals hierboven weergegeven, volgt dat daarvan slechts sprake kan zijn indien tussen werkgever en werknemer is overeengekomen dat de werknemer gedurende…

  • ECLI:NL:RBGEL:2018:2614Rechtbank Gelderland, 13 juni 2018 (socialezekerheidsrecht)

    Ingekochte extra vakantie-uren dienen te worden aangemerkt als verlof in de zin van artikel 1, eerste lid, aanhef en onder j, van het Dagloonbesluit. Daartoe acht de rechtbank redengevend dat eiseres…

  • ECLI:NL:CRVB:2016:3328Centrale Raad van Beroep, 7 september 2016 (socialezekerheidsrecht)

    Dagloon WW-uitkering. ‘Onbetaald verlof’. De periode van bedrijfssluiting waarin betrokkene niet heeft gewerkt en niet is betaald kan niet, reeds omdat een overeenkomst daarover ontbreekt, als…

  • ECLI:NL:RBROT:2016:1263Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2016 (bestuursrecht)

    In geschil is of voor het vaststellen van het geldende overeengekomen loon, BAPO-verlof dient te worden opgeteld bij het SV-loon. De rechtbank is van oordeel dat gelet op artikel 6,derde lid, van het…

11 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.