Ontslagregeling

Huidige tekst

Artikel 7 Ontslagregeling

Geldt sinds 1 juli 2015

Redelijke grond voor ontslag uitzendkracht Bij het beëindigen van een inleenopdracht, bestaat een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien aannemelijk is dat de werknemer niet binnen de periode van 26 weken, bedoeld in artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, bij die derde dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden zal kunnen verrichten en de uitzendwerkgever zich gedurende een periode gelijk aan de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen in een passende functie.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBZWB:2023:3679Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 13 april 2023 (arbeidsrecht)

    Verzoek ontbinding arbeidsovk wg. Verzoek op A-grond en H-grond afgewezen. Verzoek toegewezen op E-grond. Het valt wn te verwijten dat hij onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn herplaatsing.…

  • ECLI:NL:RBDHA:2021:15498Rechtbank Den Haag, 15 december 2021 (arbeidsrecht)

    In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer…

  • ECLI:NL:RBROT:2016:8119Rechtbank Rotterdam, 25 oktober 2016 (arbeidsrecht)

    verzoek artikel 7:682 lid 1 sub a BW; uitzendkracht; herstel arbeidsovereenkomst afgewezen; Ontslagregeling artikel 7

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.