Ontslagregeling

Inhoudsopgave

§ 1Algemene bepalingen
- Artikel 1
§ 2Regels met betrekking tot een redelijke grond voor ontslag als bedoeld in artikel 669 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
§ 3Regels met betrekking tot herplaatsing en de redelijke termijn, bedoeld in artikel 669 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
- Artikel 9
- Artikel 10
§ 4Regels met betrekking tot het bepalen van de volgorde van ontslag bij het vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden
§ 5Regels met betrekking tot het eerst beëindigen van andere arbeidsrelaties
- Artikel 17
§ 6Regels met betrekking tot de wederindiensttredingsvoorwaarde
- Artikel 18
- Artikel 19
§ 7Regels met betrekking tot het ontslag van de payrollwerknemer
§ 8Regels met betrekking tot de transitievergoeding
- Artikel 25
§ 9Regels met betrekking tot de Wet melding collectief ontslag
- Artikel 26
- Artikel 27
§ 10Slotbepalingen

Huidige tekst

Artikel 26 Ontslagregeling

Geldt sinds 1 juli 2015

Werkgebieden Wet melding collectief ontslag 1 De werkgebieden, bedoeld in artikel 1, onderdeel e, van de Wet melding collectief ontslag zijn: a.Friesland, Groningen en Drenthe; b.Overijssel en Gelderland; c.Noord-Brabant en Limburg; d.Zuid-Holland en Zeeland; e.Flevoland en Utrecht; f.Noord-Holland. 2 Indien het UWV een melding van een collectief ontslag ontvangt, zendt het hiervan een afschrift, vergezeld van een rapport waarin de gemelde gegevens en verdere bijzonderheden zijn samengevat, toe aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Er zijn nog geen uitspraken aan dit artikel gekoppeld.

Zoek op deze artikelverwijzing

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.