Arbeidstijdenwet

ATW

Huidige tekst

Artikel 5:7 ATW

Geldt sinds 1 april 2007

  1. 1

    De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende: a.9 uren per dienst; b.45 uren per week, en c.gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.

  2. 2

    De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende: a.12 uren per dienst; b.60 uren per week, en c.gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.

  3. 3

    De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.

  4. 4

    Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van het tweede lid, van het derde lid worden afgeweken. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid, is nietig.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2023:761Parket bij de Hoge Raad, 1 september 2023 (arbeidsrecht)

    Unierecht. Arbeidsrecht. Wachtdiensten ambulancemedewerkers op Waddeneilanden. Uitleg begrip arbeidstijd in art. 2 Richtlijn 2003/88/EG.

  • ECLI:NL:HR:2002:AD9128Hoge Raad, 26 april 2002 (civiel recht)

    -

  • ECLI:NL:PHR:2002:AD9128Parket bij de Hoge Raad, 26 april 2002 (civiel recht)

    -

  • ECLI:NL:GHARL:2026:4921Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 juli 2026 (civiel recht)

    Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk met behoud van loon. Afrekening loon, structureel overwerk, arbeidsomvang conform Atw beperkt tot 48 uur, wettelijke…

  • ECLI:NL:RBMNE:2026:1035Rechtbank Midden-Nederland, 18 maart 2026 (civiel recht)

    Aansprakelijkheid 7:658 lid 2 BW. Arbeidsrechtelijke omkeringsregeling. Werknemer heeft gewerkt onder gevaarlijke omstandigheden die (deel van) klachten konden veroorzaken. Werkgever niet voldoende…

  • ECLI:NL:GHARL:2025:2034Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 7 april 2025 (arbeidsrecht)

    WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op…

  • ECLI:NL:RBOBR:2024:3871Rechtbank Oost-Brabant, 29 augustus 2024 (civiel recht)

    [gedaagde]is in 2015 in dienst getreden van Oostappen voor werkzaamheden in de horeca op een vakantiepark. Er bestond een persoonlijke band met de directeuren. In de loop der tijd is geen registratie…

  • ECLI:NL:GHDHA:2021:2648Gerechtshof Den Haag, 7 december 2021 (arbeidsrecht)

    Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer. Te onbepaald verband tussen arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten voor toepassing omkeringsregel. Schending zorgplicht niet…

27 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.