Arbeidstijdenwet
ATW
Huidige tekst
De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen.
Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.
Arbeidsrecht - verzoek aanpassing spreiding arbeidsuren. Een vordering om niet de arbeidsduur maar (slechts) de spreiding van de arbeidsuren van een werknemer vast te stellen kan niet gegrond worden…
Afwijzing aanvraag om werktijden te wijzigen. Dienstbelang.
Kort geding. Flexibele inroostering part-time werknemer.
Eiseres vordert in kort geding om, na de geboorte van haar kind, in plaats van 32 uur 16 uur per week te werken, uitsluitend op dinsdag en donderdag en tot veroordeling van haar werkgever tot…
Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.