Algemene wet gelijke behandeling

AWGB

Huidige tekst

Artikel 2 AWGB

Geldt sinds 1 november 2019

  1. 1

    Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid geldt niet ten aanzien van indirect onderscheid indien dat onderscheid objectief gerechtvaardigd wordt door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.

  2. 2

    Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid op grond van geslacht geldt niet: a.in gevallen waarin het geslacht bepalend is; b.in gevallen waarin het de bescherming van de vrouw betreft, en c.in verband met zwangerschap en moederschap.

  3. 3

    Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid geldt niet, indien het onderscheid een specifieke maatregel betreft die tot doel heeft vrouwen of personen behorende tot een bepaalde etnische of culturele minderheidsgroep een bevoorrechte positie toe te kennen ten einde feitelijke nadelen verband houdende met de gronden ras of geslacht op te heffen of te verminderen en het onderscheid in een redelijke verhouding staat tot dat doel.

  4. 4

    Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid op grond van ras geldt niet: a.in gevallen waarin uiterlijke kenmerken die samenhangen met het ras van een persoon bepalend zijn, mits het doel legitiem en het vereiste evenredig aan dat doel is; b.indien het onderscheid betrekking heeft op uiterlijke kenmerken die samenhangen met het ras van een persoon en vanwege de aard van de betrokken specifieke beroepsactiviteit of de context waarin deze wordt uitgeoefend, een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste vormt, mits het doel legitiem is en het vereiste evenredig aan dat doel is.

  5. 5

    Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid op grond van nationaliteit geldt niet: a.indien het onderscheid is gebaseerd op algemeen verbindende voorschriften of geschreven of ongeschreven regels van internationaal recht en b.in gevallen waarin de nationaliteit bepalend is.

  6. 6

    Bij algemene maatregel van bestuur worden de in het tweede, vierde en vijfde lid, onderdeel b, bedoelde gevallen nader omschreven.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2024:567Parket bij de Hoge Raad, 24 mei 2024 (civiel recht)

    Overheidsprivaatrecht. Vervolg Didamzaak. Wanneer is overheid bij de verkoop van onroerende zaak verplicht om mededingingsruimte te bieden? Mogelijkheid om een uitzondering te maken op die plicht.…

  • ECLI:NL:PHR:2023:1206Parket bij de Hoge Raad, 22 december 2023 (civiel recht)

    Staatsrecht. Overheidsprivaatrecht. Caribische zaak. Openstelling huwelijk voor paren van hetzelfde geslacht. Constitutionele toetsing o.g.v. art. 101 Staatsregeling Curaçao. Discriminatie in de zin…

  • ECLI:NL:PHR:2023:1207Parket bij de Hoge Raad, 22 december 2023 (civiel recht)

    Staatsrecht. Overheidsprivaatrecht. Caribische zaak. Openstelling huwelijk voor paren van hetzelfde geslacht. Constitutionele toetsing o.g.v. art. I.22 Staatsregeling Aruba. Discriminatie in de zin…

  • ECLI:NL:PHR:2021:589Parket bij de Hoge Raad, 11 juni 2021 (verbintenissenrecht)

    Overheidsprivaatrecht. Contractenrecht. Overeenkomst met leverancier drinkwater. Vraag of wijziging tarieven en voorwaarden door leverancier discriminerend is in de zin van art. 8 lid 3 en art. 11…

  • ECLI:NL:RBDHA:2025:19487Rechtbank Den Haag, 28 oktober 2025 (arbeidsrecht)

    Opzegging van een arbeidsovereenkomst binnen proeftijd. Werknemer heeft feiten aangevoerd die doen vermoeden dat het proeftijdontslag is gegeven omdat werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging niet de…

  • ECLI:NL:RBNHO:2025:11085Rechtbank Noord-Holland, 26 september 2025 (arbeidsrecht)

    In deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid oplevert. De kantonrechter wijst de verzochte vergoedingen toe omdat de opzegging is…

  • ECLI:NL:RBDHA:2023:15524Rechtbank Den Haag, 18 oktober 2023 (civiel recht)

    Overheidsaansprakelijkheid. De Staat handelt niet onrechtmatig doordat wettelijke regelingen over non-binaire genderregistratie nog niet tot stand zijn gebracht.

  • ECLI:NL:RBMNE:2022:2027Rechtbank Midden-Nederland, 26 april 2022 (arbeidsrecht)

    Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een…

32 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.