Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1Gelijke behandeling van personen ongeacht hun godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat
- § 1Algemene bepalingen
  - Artikel 1
  - Artikel 1a
- § 2Algemene uitzonderingen
- § 3Bepalingen op het terrein van de arbeid en het vrije beroep
- § 4Overige bepalingen op sociaal-economisch terrein
  - Artikel 7
  - Artikel 7a
- § 5Bescherming en handhaving
Hoofdstuk 2De commissie gelijke behandeling
Hoofdstuk 3Slotbepalingen
- Artikel 34
- Artikel 35

Volledige inhoudsopgave

Huidige tekst

Artikel 10 AWGB

Geldt sinds 1 januari 2026

1
Indien degene die meent dat in zijn nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in deze wet, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met deze wet is gehandeld.
2
Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op vorderingen als bedoeld in artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek of artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek BES en op beroepen ingesteld in bestuursrechtelijke procedures door belanghebbenden in de zin van artikel 1:2, derde lid, van de Algemene wet bestuursrecht of artikel 7, eerste lid, derde zin, van de Wet administratieve rechtspraak BES.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:HR:2011:BP9991Hoge Raad, 27 mei 2011 (civiel recht)
Arbeidsrecht/Procesrecht. Vordering tot vergoeding op de voet van art. 7:611 en 7:658 BW tot vergoeding van als gevolg van discriminatie geleden schade. Aanbod aanvullend bewijs te leveren op…
ECLI:NL:PHR:2011:BP9991Parket bij de Hoge Raad, 27 mei 2011 (civiel recht)
Arbeidsrecht/Procesrecht. Vordering tot vergoeding op de voet van art. 7:611 en 7:658 BW tot vergoeding van als gevolg van discriminatie geleden schade. Aanbod aanvullend bewijs te leveren op…
ECLI:NL:RBDHA:2025:19487Rechtbank Den Haag, 28 oktober 2025 (arbeidsrecht)
Opzegging van een arbeidsovereenkomst binnen proeftijd. Werknemer heeft feiten aangevoerd die doen vermoeden dat het proeftijdontslag is gegeven omdat werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging niet de…
ECLI:NL:RBOBR:2025:3159Rechtbank Oost-Brabant, 5 juni 2025 (civiel recht)
De kantonrechter kent aan werknemer een billijke vergoeding toe. Werkgever is er niet in geslaagd het vermoeden dat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is opgezegd vanwege discriminatoire…
ECLI:NL:RBNNE:2024:5176Rechtbank Noord-Nederland, 18 december 2024 (civiel recht)
Ontbindingsverzoek werkgever. Geen sprake van opzegverbod wegens discriminatie en/of intimidatie als bedoeld in de AWGB. Geen sprake van een redelijke grond (e-, g-, d- of i-) en niet voldaan aan…
ECLI:NL:RBOVE:2024:1642Rechtbank Overijssel, 27 maart 2024 (bestuursrecht)
De rechtbank beoordeelt de doorhaling van eisers registratie als tandarts in het BIG-register en het daaruit voortvloeiende verlies van het recht om de titel van tandarts te voeren. Het beroep is…
ECLI:NL:RBNNE:2022:3924Rechtbank Noord-Nederland, 24 oktober 2022 (civiel recht)
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet meewerken aan intern onderzoek, wijze van benaderen collega’s veroorzaakt onrust binnen…
ECLI:NL:RBZWB:2022:643Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 4 februari 2022 (civiel recht)
Proeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar omdat sprake is van een discriminatoir ontslag. Werkneemster wordt gestalkt door ex-partner…

15 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.