Artikel 8 WGBLA

Geldt sinds 1 juli 2023

1
Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder pensioenvoorziening: een pensioenvoorziening ten behoeve van een of meer personen, uitsluitend in verband met hun werkzaamheden in een onderneming, bedrijfstak, tak van beroep of openbare dienst, in aanvulling op een wettelijk stelsel van sociale zekerheid en, ingeval van een voorziening ten behoeve van een persoon, anders dan door die persoon zelf tot stand gebracht.
2
Het verbod van onderscheid is niet van toepassing op in pensioenvoorzieningen vastgelegde toetredingsleeftijden en op pensioengerechtigde leeftijden, alsmede op de vaststelling van verschillende toetredings- en pensioengerechtigde leeftijden voor werknemers of voor groepen of categorieën van werknemers.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:RBGEL:2021:4492Rechtbank Gelderland, 18 augustus 2021 (civiel recht)
Een naar leeftijd gedifferentieerde werknemerspremie op basis van een bedrijfspensioenregeling is objectief gerechtvaardigd onderscheid. Artikel 3 en 7 WGBLA en artikel 6 Richtlijn 2000//78/EG.
ECLI:NL:GHDHA:2015:1284Gerechtshof Den Haag, 9 juni 2015 (civiel recht)
nabestaandenpensioen; kortingsregeling bij leeftijdsverschil van meer dan 10 jaar; geen indirecte discriminatie naar geslacht en/of leeftijd; rechtvaardigingsgrond; onjuiste dan wel onvolledige…
ECLI:NL:GHDHA:2015:1285Gerechtshof Den Haag, 9 juni 2015 (civiel recht)
nabestaandenpensioen; kortingsregeling bij leeftijdsverschil van meer dan 10 jaar; geen indirecte discriminatie naar geslacht en/of leeftijd; rechtvaardigingsgrond; onjuiste dan wel onvolledige…
ECLI:NL:RBAMS:2009:BL5283Rechtbank Amsterdam, 9 oktober 2009 (civiel recht)
Werkgever kende tot 2006 een aantal regelingen waarbij zij voor haar gepensioneerden een deel van de ziektekosten betaalde. Per 2006 worden deze regelingen eenzijdig beëindigd met toepassing van een…
ECLI:NL:GHSHE:2009:BH4945Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 3 maart 2009 (civiel recht)
Afschaffing FPU-regeling voor 55-minners per 1-1-2006 houdt t.a.v. 55-minners geen verboden leeftijdsonderscheid in. Sociale (overheids)partners zijn ingevolge art. 4 WPA tot wijzigen of vervangen…
ECLI:NL:CRVB:2007:BB0073Centrale Raad van Beroep, 12 juli 2007 (ambtenarenrecht)
FPU+ arrangement alleen voor ambtenaren van 57 en ouder.
ECLI:NL:RBASS:2005:AU7700Rechtbank Assen, 21 november 2005 (ambtenarenrecht)
Afwijzing van de aanvraag van een Fpu-arrangement van een medewerker van de Belastingdienst. Het Besluit Tijdelijke regeling Fpu-arrangement Belastingdienst bepaalt dat ambtenaren van de…

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.