Artikel 1 WGBLA

Geldt sinds 3 december 2011

In deze wet wordt verstaan onder: a.onderscheid: direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe; b.direct onderscheid: indien een persoon op grond van leeftijd op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld; c.indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een bepaalde leeftijd in vergelijking met andere personen bijzonder treft.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2019:873Parket bij de Hoge Raad, 6 september 2019 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Reorganisatie. Ontslag. Is in een sociaal plan voorziene regeling over maximering van een ontslaguitkering (de ‘stimuleringsregeling’) in strijd met het verbod van…
ECLI:NL:PHR:2019:140Parket bij de Hoge Raad, 15 februari 2019 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel.…
ECLI:NL:RBAMS:2021:3883Rechtbank Amsterdam, 26 juli 2021 (civiel recht)
Maximering beëindigingsvergoeding in sociaal plan/vso op AOW-leeftijd. Sociaal plan tot stand gekomen in overleg met OR. Finale kwijting in vso geen betrekking op maximering. Geen verboden…
ECLI:NL:GHDHA:2020:154Gerechtshof Den Haag, 11 februari 2020 (arbeidsrecht)
Vervolg van HR 31 maart 2017 (ECLI:NL:HR:2017:564). Hof acht geen feiten aanwezig die leeftijdsonderscheid kunnen doen vermoeden. Art. 12.1 WGBLA.
ECLI:NL:GHDHA:2019:2455Gerechtshof Den Haag, 24 september 2019 (civiel recht)
Pensioenrecht; tekortkoming werkgever door, ondanks waarschuwing verzekeraar, de bij de uitvoering van de pensioenregeling gehanteerde rekenrente niet aan te passen; beperking backservice tot 55ste…
ECLI:NL:RBAMS:2018:8281Rechtbank Amsterdam, 15 november 2018 (civiel recht)
reorganisatie, sociaal plan, aftopping stimuleringspremie tot vroegpensioenleeftijd, leeftijdsdiscriminatie, aow-leeftijd, nietig beding, schade berekenen
ECLI:NL:RBAMS:2018:182Rechtbank Amsterdam, 12 januari 2018 (civiel recht)
De ontslagvergoeding van een oudere werknemer bij nutsbedrijf Alliander die (tijdens de huidige reorganisatie) met vervroegd pensioen kan gaan, wordt zo gekort op de ontslagvergoeding uit het sociaal…
ECLI:NL:RBMNE:2017:891Rechtbank Midden-Nederland, 1 februari 2017 (civiel recht)
wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Vacature voor junior juridisch medewerker. Geen (indirecte )discriminatie naar leeftijd

14 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.