Artikel 3 WGBLA

Geldt sinds 1 januari 2026

Onderscheid is verboden bij: a.de aanbieding van een betrekking en de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking; b.de arbeidsbemiddeling; c.het aangaan en het beëindigen van een arbeidsverhouding; d.het aanstellen of ontslaan van personen, op wie artikel 3 van de Ambtenarenwet 2017 van toepassing is en het aanstellen of ontslaan van ambtenaren als bedoeld in de Ambtenarenwet BES; e.de arbeidsvoorwaarden; f.het laten volgen van onderwijs, scholing en vorming tijdens of voorafgaand aan een arbeidsverhouding; g.de bevordering en h.de arbeidsomstandigheden.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2022:875Parket bij de Hoge Raad, 30 september 2022 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Voorwaarden vrijwillige vertrekregeling piloten; bewijs rechtvaardiging indirect onderscheid naar leeftijd.
ECLI:NL:HR:2020:114Hoge Raad, 24 januari 2020 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Reorganisatie. Ontslag. Is in een sociaal plan voorziene regeling over maximering van een ontslaguitkering (de ‘stimuleringsregeling’) in strijd met het verbod van…
ECLI:NL:PHR:2019:140Parket bij de Hoge Raad, 15 februari 2019 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel.…
ECLI:NL:HR:2016:2447Hoge Raad, 28 oktober 2016 (civiel recht)
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie? Eisen waaraan een cassatiemiddel moet voldoen. Berekening van toe te wijzen bedrag aan beloning.
ECLI:NL:RBLIM:2025:7951Rechtbank Limburg, 13 augustus 2025 (arbeidsrecht)
Onderscheid naar leeftijd in Sociaal Plan gerechtvaardigd. WGBLA.
ECLI:NL:RBLIM:2025:8045Rechtbank Limburg, 13 augustus 2025 (arbeidsrecht)
Uitleg Sociaal Plan. CAO-norm. Tekenbonus. Geen leeftijdsdiscriminatie.
ECLI:NL:GHAMS:2024:1136Gerechtshof Amsterdam, 13 februari 2024 (civiel recht)
Aftoppingsregeling vertrekpremie in Sociaal Plan ABN Amro 2017-2020 levert geen verboden leeftijdsdiscriminatie op. Gelet op aanwezigheid en hoogte van bodembedrag is geen sprake van ‘excessieve’…
ECLI:NL:RBMNE:2023:3382Rechtbank Midden-Nederland, 23 juni 2023 (arbeidsrecht)
drieploegendiensten en daarbij horende ploegentoeslag verworven recht, eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde, zwaarwichtig bedrijfseconomisch belang werkgever weegt zwaarder dan (financieel) belang…

53 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.