Artikel 12 WGBLA

Geldt sinds 1 januari 2026

1
Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in deze wet, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met deze wet is gehandeld.
2
Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op vorderingen als bedoeld in artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek of artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek BES en op beroepen ingesteld door belanghebbenden in de zin van artikel 1:2, derde lid, van de Algemene wet bestuursrecht of artikel 7, eerste lid, derde zin, van de Wet administratieve rechtspraak BES.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2022:875Parket bij de Hoge Raad, 30 september 2022 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Voorwaarden vrijwillige vertrekregeling piloten; bewijs rechtvaardiging indirect onderscheid naar leeftijd.
ECLI:NL:PHR:2022:115Parket bij de Hoge Raad, 4 februari 2022 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Sociaal plan; aftopping ontslaguitkering passend en noodzakelijk? Vervolg op HR 24 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:114
ECLI:NL:PHR:2019:872Parket bij de Hoge Raad, 6 september 2019 (arbeidsrecht)
arbeidsrecht, pensioenrecht. Verboden leftijdsonderscheid in pensioen regelement? art. 7 lid 1, onder c, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; objectieve rechtvaardiging voor…
ECLI:NL:PHR:2019:140Parket bij de Hoge Raad, 15 februari 2019 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel.…
ECLI:NL:GHDHA:2020:154Gerechtshof Den Haag, 11 februari 2020 (arbeidsrecht)
Vervolg van HR 31 maart 2017 (ECLI:NL:HR:2017:564). Hof acht geen feiten aanwezig die leeftijdsonderscheid kunnen doen vermoeden. Art. 12.1 WGBLA.
ECLI:NL:RBAMS:2018:182Rechtbank Amsterdam, 12 januari 2018 (civiel recht)
De ontslagvergoeding van een oudere werknemer bij nutsbedrijf Alliander die (tijdens de huidige reorganisatie) met vervroegd pensioen kan gaan, wordt zo gekort op de ontslagvergoeding uit het sociaal…
ECLI:NL:RBAMS:2017:1251Rechtbank Amsterdam, 24 februari 2017 (civiel recht)
Een 64-jarige werknemer van ABN Amro die werd ontslagen bij een reorganisatie, heeft recht op een vergoeding.
ECLI:NL:RBAMS:2017:1328Rechtbank Amsterdam, 24 februari 2017 (civiel recht)
Leeftijdsdiscriminatie van 62-plussers in Sociaal plan ABMAmro. Wel legitiem doel, maar maatregel niet passend en noodzakelijk. Bepaling in Sociaal plan ABN-AMRO tot aftopping tot nihil voor de…

12 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.