Artikel 1 WGBHZ

Geldt sinds 28 juni 2025

In deze wet wordt verstaan onder: a.onderscheid: direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe; b.direct onderscheid: indien een persoon op grond van handicap of chronische ziekte op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld; c.indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een handicap of chronische ziekte in vergelijking met andere personen bijzonder treft; d.richtlijn (EU) 2019/882: Richtlijn (EU) 2019/882 van het Europees Parlement en de Raad van 17 april 2019 betreffende de toegankelijkheidsvoorschriften voor producten en diensten (PbEU 2019, L151).

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

ECLI:NL:PHR:2019:128Parket bij de Hoge Raad, 11 januari 2019 (arbeidsrecht)
Arbeidsrecht. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gelijkwaardige voorziening (art. 7:673b BW). Cao voorziet in premievrije opbouw van pensioen na beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege…
ECLI:NL:CRVB:2026:1177Centrale Raad van Beroep, 10 september 2026 (ambtenarenrecht)
Beëindiging rio-opleiding en ontslag uit zijn functie. De Raad oordeelt dat een op 9 november 2023 aan een rechter in opleiding gedane mondelinge mededeling geen besluit is. Verder oordeelt de Raad…
ECLI:NL:RBDHA:2026:23160Rechtbank Den Haag, 11 augustus 2026 (arbeidsrecht)
ernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
ECLI:NL:RBOVE:2026:4928Rechtbank Overijssel, 3 augustus 2026 (civiel recht)
Billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, grensoverschrijdend gedrag. Artikel 7:673 lid 9 sub a BW.
ECLI:NL:RBDHA:2026:10811Rechtbank Den Haag, 21 april 2026 (arbeidsrecht)
werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Er is geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.
ECLI:NL:RBMNE:2026:2127Rechtbank Midden-Nederland, 21 april 2026 (civiel recht)
Geen billijke vergoeding na aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat geen sprake is van een chronische ziekte en geen ernstig verwijtbaar handelen.
ECLI:NL:RBLIM:2025:5707Rechtbank Limburg, 15 mei 2025 (civiel recht)
Verzoekschrift inzake vordering arbeidrecht, overige samenhangende vordering(en).
ECLI:NL:RBOBR:2025:2357Rechtbank Oost-Brabant, 15 april 2025 (civiel recht)
Werknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:673 lid 9 onder a BW door de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde…

21 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.