Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1Algemeen
- Artikel 1
Hoofdstuk 1aElektronische berichtgeving
- Artikel 1a
Hoofdstuk 2Benoeming, plaatsing en beëdiging
- § 2.1Benoeming en plaatsing
- § 2.2Beëdiging
  - Artikel 2h
  - Artikel 2i
Hoofdstuk 2aAanstelling en aanwijzing
- Artikel 3
- Artikel 3b
Hoofdstuk 2bSalaris en andere financiële arbeidsvoorwaarden
Hoofdstuk 2cArbeidsduur en werktijd
Hoofdstuk 3Arbeidsgezondheidskundige begeleiding en voorzieningen in verband met ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 1Algemeen
  - Artikel 9
- § 2Arbeidsgezondheidskundige begeleiding en medisch advies
- § 3Aanspraken tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid
- § 4Verplichtingen en sancties
  - Artikel 23
  - Artikel 24a
- § 5Bijzondere situaties
- § 6Overige bepalingen
- § 7Suppletieregeling
Hoofdstuk 3aVakantie en verlof
- § 3a.1Vakantie
- § 3a.2Verlof
Hoofdstuk 3bNevenbetrekkingen
- Artikel 33q
- Artikel 33r
Hoofdstuk 4Disciplinaire maatregelen, schorsing en ontslag
- § 4.1Algemeen
  - Artikel 34
- § 4.2Disciplinaire maatregelen
- § 4.3Schorsing
- § 4.4Ontslag en herplaatsing
Hoofdstuk 4aRechten en verplichtingen bij reorganisaties
Hoofdstuk 5Overige rechtspositionele voorschriften
Hoofdstuk 5aOverleg
Hoofdstuk 6Slotbepalingen
- Artikel 40
- Artikel 41

Huidige tekst

Artikel 34e Brra

Geldt sinds 1 juli 2010

Een disciplinaire maatregel, anders dan die van schriftelijke berisping, wordt niet eerder ten uitvoer gelegd dan nadat hij onherroepelijk is geworden, tenzij bij het opleggen van de maatregel onmiddellijke tenuitvoerlegging is bepaald.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Er zijn nog geen uitspraken aan dit artikel gekoppeld.

Zoek op deze artikelverwijzing

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.