Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
WGBMV
Huidige tekst
Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in deze wet, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met deze wet is gehandeld.
Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.
tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, geen verboden onderscheid wegens zwangerschap, artikel 7:646 lid 1 BW, artikel 6a WGB m/v, werkgever had al twijfel over het functioneren, vrijheid…
Vervolg van tussenarrest 7 oktober 2014. Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank. Universiteit van Amsterdam heeft niet in strijd met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen…
Verboden onderscheid naar geslacht bij sollicitatie? Collectief vorderen van schadevergoeding.
Wetenschapster en het Clara Wichman Proefprocessenfonds tegen de Universiteit van Amsterdam. De vraag is of wetenschapster bij haar sollicitatie naar de functie van universitair docent door de…
Tijdelijke aanstelling niet verlengd. Niet gebleken van feiten die een voldoende grondslag bieden van een redelijk vermoeden dat verweerder de aanstelling van eiseres niet heeft verlengd omdat ze…
(in) directe discriminatie op basis van geslacht bij functiewaardering
Het ABP past een korting toe op het nabestaandenpensioen op grond van artikel 7 lid 2 van het Pensioenreglement vanwege de omstandigheid dat het leeftijdsverschil tussen [echtgenoot] en…
Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.