Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen

WGBMV

Huidige tekst

Artikel 1a WGBMV

Geldt sinds 14 september 2007

  1. 1

    Het in deze wet neergelegde verbod van direct onderscheid houdt mede in een verbod op intimidatie en een verbod op seksuele intimidatie.

  2. 2

    Onder intimidatie als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: gedrag dat met het geslacht van een persoon verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

  3. 3

    Onder seksuele intimidatie als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

  4. 4

    Het feit dat een persoon het in het tweede en derde lid bedoelde gedrag afwijst of lijdzaam ondergaat, mag niet ten grondslag liggen aan een beslissing die die persoon treft.

  5. 5

    De artikelen 3, tweede lid, 4, tweede lid, en 5, eerste en tweede lid, zijn niet van toepassing op het verbod van intimidatie en seksuele intimidatie, bedoeld in het eerste lid.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBMNE:2021:3688Rechtbank Midden-Nederland, 30 maart 2021 (arbeidsrecht)

    Ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Kort na indiensttreding is een intieme relatie ontstaan tussen een van de bestuurders en werkneemster. Die relatie eindigt op een…

  • ECLI:NL:RBMNE:2014:7586Rechtbank Midden-Nederland, 11 december 2014 (arbeidsrecht)

    Art. 7:646 BW en art. 1a WGB. Direct onderscheid tussen man en vrouw, sexuele intimidatie. Uit EU-Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113 volgt dat ook verhouding tussen collega’s bestreken wordt.…

  • ECLI:NL:RBMNE:2014:7587Rechtbank Midden-Nederland, 11 december 2014 (arbeidsrecht)

    Art. 7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van collega-werknemer/medelid ondernemingsraad, chronische ziekte, invloed homoseksualiteit…

  • ECLI:NL:RBZWO:2000:AA5483Rechtbank Zwolle, 31 maart 2000 (ambtenarenrecht)

    -

  • ECLI:NL:CRVB:1999:AA5091Centrale Raad van Beroep, 25 november 1999 (ambtenarenrecht)

    Tegemoetkoming ziektekosten naar evenredigheid arbeidsduur; geen verboden onderscheid naar arbeidsduur.

  • ECLI:NL:RBSGR:1999:AA4709Rechtbank 's-Gravenhage, 10 juni 1999 (ambtenarenrecht)

    -

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.