Artikel 26 BARD

Loopbaangesprek 1 Op verzoek van de ambtenaar voert de employabilitybegeleider een loopbaangesprek met de ambtenaar. 2 In het loopbaangesprek wordt ten minste aandacht besteed aan: a.de ontwikkelpunten inzake kennis, ervaring en competenties, gericht op het vervolg van de loopbaan binnen of buiten het ministerie van Defensie; b.de opleidingswensen van de ambtenaar; c.de kansen en mogelijkheden ten aanzien van het vervolg van de loopbaan binnen of buiten het ministerie van Defensie. 3 Afspraken die in het loopbaangesprek worden gemaakt, zijn bindend en worden vastgelegd in het bij ministeriële regeling vast te stellen persoonlijk ontwikkelplanformulier. 4 Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het houden van loopbaangesprekken en het vaststellen van de afspraken in het persoonlijk ontwikkelplanformulier.