Wet melding collectief ontslag

WMCO

Huidige tekst

Artikel 4 WMCO

Geldt sinds 1 juli 2015

  1. 1

    De werkgever doet bij de meldingen, bedoeld in artikel 3, eerste lid, opgave van de overwegingen die tot het daar bedoelde voornemen hebben geleid.

  2. 2

    De werkgever doet bij de meldingen voorts zo nauwkeurig mogelijk opgave van: a.het aantal werknemers wier arbeidsovereenkomsten hij voornemens is te beëindigen, met een onderverdeling naar beroep of functie, leeftijd en geslacht, alsmede het aantal werknemers dat hij gewoonlijk in dienst heeft; b.het tijdstip of de tijdstippen waarop hij de arbeidsovereenkomsten volgens zijn voornemen zal beëindigen. c. de criteria die aangelegd zullen worden bij het selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers; d. de wijze van berekening van eventuele afvloeiingsuitkeringen; e. de wijze waarop hij voornemens is de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers te beëindigen.

  3. 3

    De werkgever doet de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vergezeld gaan van een afschrift van de melding aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Hij zendt aan deze verenigingen een afschrift van de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.

  4. 4

    Ten slotte geeft de werkgever bij de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op: a.of voor de onderneming waarin de betrokken werknemers werkzaam zijn, een ondernemingsraad is ingesteld; b.of het voornemen van de werkgever verband houdt met een besluit als bedoeld in artikel 25, eerste lid, van de Wet op de ondernemingsraden; en zo ja, c.het tijdstip waarop de ondernemingsraad over het betrokken besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel daarvan in kennis gesteld en geraadpleegd over de uitvoering daarvan.

  5. 5

    De werkgever houdt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op de hoogte van de raadpleging van de belanghebbende verenigingen van werknemers en van de ondernemingsraad.

  6. 6

    Het derde tot en met vijfde lid zijn niet van toepassing op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2017:1416Parket bij de Hoge Raad, 14 december 2017 (belastingrecht)

    In cassatie is in geschil of belanghebbendes Sociaal Plan met een vrijwilligers- en plaatsmakersregeling geldt als een regeling voor vervroegde uittreding in de zin van artikel 32ba, lid 6, Wet LB.…

  • ECLI:NL:GHSHE:2017:1546Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 11 april 2017 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag niet kennelijk onredelijk, ondanks hoge leeftijd (63 jaar) en langdurig dienstverband (45 jaar). Dividenduitkering in voorafgaand jaar als…

  • ECLI:NL:GHSHE:2017:1554Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 11 april 2017 (arbeidsrecht)

    Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag in strijd met het afspiegelingsbeginsel. Aanspraak op volledige schadevergoeding. Omvang van de schade.

  • ECLI:NL:RBDHA:2013:BZ7313Rechtbank Den Haag, 17 april 2013 (civiel recht)

    zie ook LJ BZ7312 Op 17 april 2013 heeft de kantonrechter te Leiden beslist op de ontbindingsverzoeken van Sierafor B.V. tegen 27 werknemers. Voorts is beslist op de vordering van de werknemers tot…

  • ECLI:NL:RBDHA:2013:BZ7314Rechtbank Den Haag, 17 april 2013 (civiel recht)

    zie ook LJ BZ72713 Op 17 april 2013 heeft de kantonrechter te Leiden beslist op de ontbindingsverzoeken van Sierafor B.V. tegen 27 werknemers. Voorts is beslist op de vordering van de werknemers tot…

  • ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ5263Rechtbank Midden-Nederland, 11 maart 2013 (civiel recht)

    Tussenbeschikking in collectieve ontbinding van arbeidsovereenkomsten van werknemers in het 'warm asfalt'. Toepassing van het afspiegelingsbeginsel: regionale of landelijke afspiegeling? Betekenis…

  • ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ2422Rechtbank Noord-Nederland, 20 februari 2013 (civiel recht)

    Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:685 BW wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Reorganisatie en vervallen van de werkzaamheden. Sociaal Plan gesloten en advies…

  • ECLI:NL:RBROT:2011:BS7504Rechtbank Rotterdam, 4 maart 2011 (civiel recht)

    Eiseres, een (kleine) vakbond, vordert van gedaagde te verklaren dat een in het bedrijf van gedaagde gehouden staking rechtmatig was. Subsidiair vordert zij een verklaring voor recht dat deze staking…

14 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.