Artikel 1 Regeling volmacht personele aangelegenheden CBR 2024

Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: a.het CBR: de publiekrechtelijke rechtspersoon het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen; b.directie: de directie van het CBR; c.directielid: de algemeen directeur of de directeur bedrijfsvoering van het CBR; d.portefeuille: het laatstelijk door de directie vastgestelde portefeuille met daarin de verdeling van de organisatie tussen directieleden; e.divisie: de divisies Rijvaardigheid, Rijgeschiktheid, Theorie, CCV en Klantenservice; f.stafafdeling: de afdelingen Communicatie, Human Resources (HR), Interne Auditdienst (IAD), Finance en control (F&C), Inkoop en Facilitaire zaken (IFZ), ICT en Bestuur, Beleid en Juridische Zaken (BBJZ); g.divisiemanager: de functionaris die is belast met de leiding van een divisie; h.manager stafafdeling: de functionaris die is belast met de leiding van een stafafdeling; i.manager JZ: de functionaris die is belast met de leiding van het organisatieonderdeel Juridische Zaken binnen de stafafdeling BBJZ; j.manager HR: de functionaris die is belast met de leiding van de stafafdeling HR; k.direct leidinggevende: de eerste functionaris die volgens het vastgestelde functieprofiel leiding geeft aan een medewerker die aan deze leidinggevende ondergeschikt is; l.medewerker: de persoon die bij het CBR werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst in opdracht zoals uitzend-, detacherings- of stageovereenkomst; m.medewerker HR-services: de medewerker werkzaam voor de stafafdeling HR belast met het afhandeling van bepaalde verzoeken; n.volmacht: volmacht als bedoeld in artikel 3:60, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek om namens het CBR rechtshandelingen te verrichten; o.volmachtverlener: degene die volmacht verleent; p.gevolmachtigde: degene aan wie volmacht is verleend; q.ondervolmacht: de volmacht die een gevolmachtigde aan een ondergeschikte verleent; r.CAO CBR: de laatstelijk afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst voor ambtenaren werkzaam bij het CBR; s.Sociaal Plan: het laatstelijk vastgestelde sociaal plan zoals bedoeld in de CAO CBR; t.vervangingsregeling: de laatstelijk door de directie vastgestelde regeling waarin de directie bepaalt welke functionarissen elkaar vervangen bij afwezigheid en of verhindering.