Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar

Rpetz

Huidige tekst

Artikel 2 Rpetz

Geldt sinds 27 oktober 2017

Gegevensverstrekking aan de bedrijfsarts of de arbodienst 1 De werkgever verstrekt aan de bedrijfsarts of de arbodienst tijdig alle noodzakelijke gegevens met betrekking tot het ziekteverzuim van zijn werknemers, teneinde de bedrijfsarts of arbodienst in staat te stellen de advisering, bedoeld in artikel 14, eerste lid, onderdeel b, van de Arbeidsomstandighedenwet en in deze regeling, naar behoren te verrichten. 2 De werkgever verlangt indien er naar de verwachting van de bedrijfsarts of de arbodienst sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, binnen zes weken na de eerste dag van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid een oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst over het desbetreffende ziektegeval. 3 De werkgever verlangt onverwijld een oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst als bedoeld in het tweede lid indien eerst na zes weken blijkt dat het ziekteverzuim naar de verwachting van de bedrijfsarts of de arbodienst langdurig dreigt te zijn.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBMNE:2023:5608Rechtbank Midden-Nederland, 27 oktober 2023 (socialezekerheidsrecht)

    Wet WIA, administratieve loonsanctie. Is de probleemanalyse door de bedrijfsarts een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag, waarvoor een loonsanctie kan worden opgelegd? Mag het Uwv bij de…

  • ECLI:NL:RBROT:2023:8637Rechtbank Rotterdam, 25 augustus 2023 (arbeidsrecht)

    Kort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen door de bedrijfsarts.

  • ECLI:NL:RBMNE:2018:5972Rechtbank Midden-Nederland, 27 november 2018 (arbeidsrecht)

    vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod

  • ECLI:NL:RBNHO:2018:6536Rechtbank Noord-Holland, 19 juli 2018 (arbeidsrecht)

    Arbeidszaak. De vordering van de werknemer tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. De betwisting door de werkgever van de ziekte is ondeugdelijk, mede omdat het niet aan werkgever is om…

  • ECLI:NL:RBNHO:2018:6537Rechtbank Noord-Holland, 19 juli 2018 (arbeidsrecht)

    Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet of nauwelijks onderbouwd en vermeldt in strijd met artikel 278 lid 1 Rv geen duidelijke gronden, en wordt…

  • ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4311Rechtbank Utrecht, 1 augustus 2012 (civiel recht)

    Loon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen; loonopschorting.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.