Regeling looncomponenten en arbeidsduur

Huidige tekst

Artikel 2 Regeling looncomponenten en arbeidsduur

Geldt sinds 14 oktober 2015

Arbeidsduur 1 Indien geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen worden bij de berekening van de gemiddelde arbeidsduur perioden, waarin de werknemer verlof genoot, wegens een staking geen arbeid verrichtte, of niet in staat was arbeid te verrichten in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, niet in aanmerking genomen. 2 Indien op grond van het eerste lid in totaal een periode van 30 dagen of langer niet in aanmerking wordt genomen, wordt voor de berekening van de gemiddelde arbeidsduur voor iedere periode van 30 dagen een kalendermaand in aanmerking genomen waarin geen van de omstandigheden, bedoeld in het eerste lid, zich voordeed, en die direct voorafgaat aan de periode waarover de gemiddelde arbeidsduur wordt berekend. 3 Bij de toepassing van het tweede lid worden perioden gelegen voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst die wordt beëindigd buiten beschouwing gelaten.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:PHR:2019:253Parket bij de Hoge Raad, 8 februari 2019 (arbeidsrecht)

    Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Berekening transitievergoeding; art. 7:673 BW. Vaststelling omvang variabel loon; referteperiode van art. 2 lid 2 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en…

  • ECLI:NL:RBMNE:2023:1351Rechtbank Midden-Nederland, 15 maart 2023 (arbeidsrecht)

    Discussie over de hoogte/manier van berekenen van de transitievergoeding. Geen vaste arbeidsomvang overeengekomen, waardoor de referteperiode moet worden voorverlengd.

  • ECLI:NL:RBROT:2022:8107Rechtbank Rotterdam, 29 september 2022 (socialezekerheidsrecht)

    Compensatie transitievergoeding - overwerkvergoeding De ex-werknemer was gehouden overwerk te verrichten. Eiseres en de ex-werknemer hebben zich daar ook naar gedragen. Sprake was van veel en…

  • ECLI:NL:RBROT:2022:8109Rechtbank Rotterdam, 29 september 2022 (socialezekerheidsrecht)

    Compensatie transitievergoeding - overwerkvergoeding De ex-werknemer was gehouden overwerk te verrichten. Eiseres en de ex-werknemer hebben zich daar ook naar gedragen. Sprake was van veel en…

  • ECLI:NL:RBROT:2022:8110Rechtbank Rotterdam, 29 september 2022 (socialezekerheidsrecht)

    Compensatie transitievergoeding - overwerkvergoeding De ex-werknemer was gehouden overwerk te verrichten. Eiseres en de ex-werknemer hebben zich daar ook naar gedragen. Sprake was van veel en…

  • ECLI:NL:RBROT:2022:8111Rechtbank Rotterdam, 29 september 2022 (socialezekerheidsrecht)

    Compensatie transitievergoeding - overwerkvergoeding De ex-werknemer was gehouden overwerk te verrichten. Eiseres en de ex-werknemer hebben zich daar ook naar gedragen. Sprake was van veel en…

  • ECLI:NL:RBNNE:2022:1962Rechtbank Noord-Nederland, 24 mei 2022 (socialezekerheidsrecht)

    CRTV. Hoogte van de transitievergoeding. Het Uwv is bij de vaststelling en berekening van de hoogte van de transitievergoeding ten onrechte uitgegaan van een vaste arbeidsduur. Uit de loonstroken…

  • ECLI:NL:RBOBR:2021:5737Rechtbank Oost-Brabant, 4 november 2021 (socialezekerheidsrecht)

    Volgens het UWV dient de compensatie (van de transitievergoeding) op grond van artikel 7:673e, tweede lid, van het Burgerlijk Wetboek (BW) te worden gemaximeerd. Eiseres vindt de maximering naar de…

14 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.