Artikel 8, tweede lid ESH

tweede lid Deze bepaling mag niet worden uitgelegd als inhoudende een absoluut verbod. Er kunnen uitzonderingen worden gemaakt, bijvoorbeeld in de volgende gevallen: a.indien een vrouwelijke werknemer schuldig is aan misdragingen die het beëindigen van de dienstbetrekking rechtvaardigen; b.indien de betrokken onderneming zijn activiteiten staakt; c.indien de in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven termijn is verstreken.