Wet bescherming klokkenluiders

Huidige tekst

Artikel 17e Wet bescherming klokkenluiders

Geldt sinds 18 februari 2023

Een melder mag tijdens en na de behandeling van een melding van een vermoeden van een misstand niet worden benadeeld, onder de voorwaarde dat bij de melding aan de werkgever, een bevoegde autoriteit of een bestuursorgaan, dienst of andere bevoegde instantie als bedoeld in artikel 2j, de melder redelijke gronden heeft om aan te nemen dat de gemelde informatie over het vermoeden van een misstand op het moment van de melding juist is.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBOVE:2026:5995Rechtbank Overijssel, 6 oktober 2026 (ambtenarenrecht)

    Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling veiligheidsregio’s; ontslag op grond van artikel 8:8. Verzoek om een voorlopige voorziening afgewezen. Er is sprake van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

  • ECLI:NL:GHAMS:2026:2742Gerechtshof Amsterdam, 29 september 2026 (civiel recht)

    WWZ. Melding Wet bescherming Klokkenluiders. Geen benadeling in de zin van art. 17e Wbk. Geen promotie onthouden en geen berisping opgelegd. Ook geen sprake van uitsluiting of isolatie. Geen ernstig…

  • ECLI:NL:RBGEL:2026:4600Rechtbank Gelderland, 4 juni 2026 (arbeidsrecht)

    Kort geding. Kern van het geschil betreft allereerst de vraag of de oude functie van [eiser] in het kader van de herstructurering van TenneT is vervallen dan wel feitelijk onder een nieuwe naam is…

  • ECLI:NL:RBLIM:2026:4733Rechtbank Limburg, 15 mei 2026 (arbeidsrecht)

    Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde (art. 17e Wbk).

  • ECLI:NL:RBGEL:2025:11340Rechtbank Gelderland, 4 december 2025 (arbeidsrecht)

    Werknemer (een uitzendkracht) vordert een billijke vergoeding van zijn werkgeefster (een uitzendbureau), omdat hij vindt dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door hem niet de bescherming te…

  • ECLI:NL:RBMNE:2025:6068Rechtbank Midden-Nederland, 31 oktober 2025 (arbeidsrecht)

    Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet…

  • ECLI:NL:RBLIM:2025:8647Rechtbank Limburg, 28 augustus 2025 (arbeidsrecht)

    Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), andere omstandigheden (h-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Manier van…

  • ECLI:NL:RBLIM:2025:10634Rechtbank Limburg, 7 mei 2025 (arbeidsrecht)

    Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Ontevreden over…

14 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.