Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie

Huidige tekst

Artikel 8 Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie

Geldt sinds 1 januari 2024

  1. 1

    De dienstverrichter, die een werknemer detacheert naar Nederland, is verplicht dit schriftelijk of elektronisch aan Onze Minister te melden op een tijdstip voor aanvang van de werkzaamheden, waarbij hij meldt: a.zijn identiteit; b.de identiteit van de dienstontvanger en van de gedetacheerde werknemer; c.de contactpersoon, bedoeld in artikel 7; d.de aard en de vermoedelijke duur van de werkzaamheden; e.het adres van de werkplek; en f.de bijdrage voor toepasselijke socialezekerheidsregelingen.

  2. 2

    Indien de dienstverrichter een werknemer detacheert naar Nederland, verstrekt de dienstverrichter voor aanvang van de werkzaamheden aan de dienstontvanger een schriftelijk of elektronisch afschrift van de melding, bedoeld in het eerste lid, met daarin ten minste de gegevens over zijn identiteit en de identiteit van de gedetacheerde werknemer, het adres van de werkplek en de aard en duur van de werkzaamheden.

  3. 3

    De dienstontvanger controleert of het afschrift van de melding, bedoeld in het tweede lid, de in het tweede lid genoemde gegevens vermeldt en meldt onjuistheden, of het niet hebben ontvangen van het afschrift, uiterlijk vijf werkdagen na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk of elektronisch aan Onze Minister.

  4. 4

    De gegevens die op grond van dit artikel door Onze Minister worden verwerkt worden verstrekt aan bestuursorganen en toezichthouders, voor zover die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van hun taken in verband met transnationale dienstverrichting.

  5. 5

    Bij ministeriële regeling kunnen voorschriften worden gegeven met betrekking tot het model van de melding, de taal, de wijze van melding, de over te leggen bescheiden en het tijdstip van de melding, bedoeld in het eerste lid, en het verstrekken van gegevens op grond van dit artikel aan bestuursorganen en toezichthouders.

  6. 6

    De verplichting in het eerste lid, aangaande de melding van de aard en vermoedelijke duur van de werkzaamheden, de identiteit van de persoon die de werkzaamheden uitvoert en de verplichting uit het tweede lid zijn van overeenkomstige toepassing op zelfstandigen die werkzaam zijn in bij algemene maatregel van bestuur aangewezen sectoren van het beroeps- of bedrijfsleven.

  7. 7

    Bij algemene maatregel van bestuur worden categorieën van gedetacheerde werknemers en dienstverrichters aangewezen waarop dit artikel niet van toepassing is of voor wie voor de melding nadere bij deze algemene maatregel van bestuur te bepalen regels gelden.

  8. 8

    De werkzaamheden van Onze Minister in verband met dit artikel kunnen worden uitgevoerd door een door Onze Minister aan te wijzen zelfstandig bestuursorgaan. Onze Minister kan voor de verwerking van de gegevens op grond van dit artikel een verwerker aanwijzen.

  9. 9

    De dienstverrichter en de zelfstandige voor wie de verplichting geldt, bedoeld in artikel 8, zesde lid, houden de melding actueel.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Eerst de Hoge Raad, daarna de nieuwste uitspraken die naar dit artikel verwijzen.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6839Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6840Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6841Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6843Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6844Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6845Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6846Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

  • ECLI:NL:RBZWB:2026:6847Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 21 juli 2026 (arbeidsrecht)

    Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.

21 uitspraken verwijzen naar dit artikel.

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.