Artikel 4:9:2 Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2015–2016

Inspanning behoud werknemer voor eigen functie 1 Voorafgaand aan het ontslag heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden. Uiteindelijk heeft hij geconcludeerd dat dit niet mogelijk is. 2 De werkgever legt daartoe over de modelverklaring ‘gesprekkencyclus’, die door beide partijen is ondertekend. Uit deze verklaring blijkt dat gesprekken tussen de werkgever en de werknemer hebben plaatsgevonden en dat de werkgever tijdens die gesprekken heeft benoemd: a.de door hem geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer; b.de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werknemer; c.de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren; d.de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering heeft geleid. 3 Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals: a.één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of b.één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of c.één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of d.andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken met en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.