Rechtspositiebesluit ambtenaren BES

Inhoudsopgave

Hoofdstuk IAlgemene bepalingen
- Artikel 1
- Artikel 1a
Hoofdstuk IIAanstelling en bevordering
Hoofdstuk IIIBeoordeling en ranglijst
Hoofdstuk IVBezoldiging, uitkeringen en toelagen
- § 1Bezoldiging, persoonlijke toelage en beloning voor overwerk
- § 2Kinder-, standplaats- en kostwinnerstoelage
- § 3Bezoldiging in militaire dienst
- § 4Uitkering bij overlijden
  - Artikel 36
- § 5Vakantie-uitkering
  - Artikel 36a
Hoofdstuk VDienst- en werktijden
Hoofdstuk VIVrijstelling van dienst en aanspraken in geval van ziekte en dienstongeval
Hoofdstuk VIIVerschillende verplichtingen en rechten van de ambtenaar
- § 1Eed of belofte
  - Artikel 41
- § 2Het verrichten van arbeid
- § 2aArbeid door zwangere en bevallen ambtenaren
  - Artikel 48a
- § 3Nevenarbeid
- § 4Gebruik van overheidsgoederen
  - Artikel 54
- § 5Verhouding tot derden
- § 6Dienstkleding
  - Artikel 58
  - Artikel 59
- § 7Ambts- en dienstwoningen
  - Artikel 60
- § 8Schadeplicht en rekenplicht
- § 9Schadeloosstellingen
- § 10Beloningen en andere bijzondere eenmalige toelagen
- § 11Scholing
- § 11aMedezeggenschap
- § 12Andere verplichtingen en rechten
Hoofdstuk VIIIDisciplinaire straffen
Hoofdstuk IXSchorsing en ontslag
Hoofdstuk XSlotbepalingen
- Artikel 93
- Artikel 94

Volledige inhoudsopgave

Huidige tekst

Artikel 75 Rechtspositiebesluit ambtenaren BES

Geldt sinds 9 oktober 2011

1
In strijd met een regeling, door het bevoegde gezag getroffen, worden de ambtenaar geen voordelen onthouden of nadelen toegebracht.
2
Het bevoegde gezag dat een algemene regeling vaststelde, is niet bevoegd voor een bepaald geval ten nadele van de ambtenaar daarvan af te wijken, tenzij de regeling afwijking voorbehoudt.

Bron: wetten.overheid.nl

Jurisprudentie bij dit artikel

Er zijn nog geen uitspraken aan dit artikel gekoppeld.

Zoek op deze artikelverwijzing

Geldende tekst uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Dit is geen juridisch advies.