Aanhef
Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden,
gelet op de artikelen 10:3 en 10:4 van de Algemene wet bestuursrecht,
gelet op de Wet sociale werkvoorziening, het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken, de dienstverleningsovereenkomst Wsw-dienstverlening en de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
overwegende dat
-het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening;
-die uitvoering tot en met 31 december 2018 plaatsvindt binnen de Gemeenschappelijke Regeling PAUW bedrijven;
-het college de Wsw-dienstverlening per 1 januari 2019 onder wil brengen bij de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom (GR WIL);
-het algemeen bestuur van de GR WIL Wsw-dienstverlening voor de Gemeente Lopik wil organiseren en verzorgen en daartoe op 29 november 2018 op basis van artikel 6 van de GR WIL een dienstverleningsovereenkomst met de Gemeente Vijfheerenlanden heeft afgesloten (verder DVO te noemen);
-het college ook DVO’s gesloten heeft met de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk.
-het voor een efficiënte uitvoering en verzorging van de overeengekomen Wsw-dienstverlening nodig is om mandaat, volmacht en machtiging te verlenen voor het nemen van besluiten, het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en het verrichten van feitelijke handelingen;
-de directeur van Werk en Inkomen Lekstroom bevoegd en bereid is mandaat, volmacht en machtiging te aanvaarden van het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden tot de uitvoering van de aan hem overgedragen bevoegdheden ten behoeve van voornoemde Wsw-dienstverlening;
-de directeur van respectievelijk de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk bevoegd en bereid is volmacht en machtiging te aanvaarden van het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden tot de uitvoering van de aan hem overgedragen bevoegdheden ten behoeve van voornoemde Wsw-dienstverlening;
besluit:
vast te stellen het volgende:
Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Gemeente Vijfheerenlanden inzake Wsw-dienstverlening
Artikel 1
Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden en de burgemeester van de Gemeente Vijfheerenlanden, ieder voor zover het de eigen bevoegdheid betreft, verleent aan de directeur van de GR WIL ten behoeve van het organiseren en verzorgen van de Wsw-dienstverlening als bepaald in de DVO de bevoegdheden als genoemd in het bij dit Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit behorende overzicht.
Artikel 2
De directeur van de GR WIL is bevoegd om ondermandaat, -volmacht en –machtiging te verlenen. Indien ondermandatering, -volmacht en/of -machtiging plaatsvindt aan organisaties buiten de GR WIL wordt het college van de Gemeente Vijfheerenlanden hiervan tevoren schriftelijk op de hoogte gesteld.
Artikel 3
Waar in het mandaat-, volmacht- en machtigingoverzicht van ‘Inlenende werkgever’ gesproken wordt, worden mede verstaan de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk.
Het bepaalde in artikel 1 en 2 van dit Besluit is van overeenkomstige toepassing op de inlenende werkgevers.
Artikel 4
1Een krachtens mandaat genomen besluit vermeldt dat het besluit namens het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden is genomen.
2Een krachtens volmacht verrichte privaatrechtelijke rechtshandeling vermeldt dat de rechtshandeling namens de Gemeente Vijfheerenlanden is genomen.
Artikel 5
Bij de intrekking van bevoegdheden, bedoeld in artikel 10:8, eerste lid van de Algemene wet bestuursrecht, zal door het college van burgemeester en wethouders een termijn van zes maanden in acht worden genomen, tenzij zwaarwegende omstandigheden aanleiding geven tot een kortere termijn.
Artikel 6
Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2019.
Artikel 7
Dit besluit wordt aangehaald als: Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening Gemeente Vijfheerenlanden.
Bijlage 1 Overzicht behorende bij het Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening voor de gemeenten IJsselstein, Lopik en Vijfheerenlanden
Mandaat
1
Aanbieden dienstbetrekking aan een Wsw-geïndiceerde.
2, lid 1 Wsw
College
Gemeente-secretaris
Mandaat
Machtiging
2
Bevorderen inschakeling in het arbeidsproces van de werknemers van wie bij herindicatie is vastgesteld dat zij in staat zijn om arbeid te verrichten onder normale omstandigheden.
4Wsw
College
Directeur WIL
Hieronder wordt in ieder geval verstaan: het vaststellen van een doorstroom- en detacheringsplan.
Mandaat
Volmacht
3
Bedingen van een vergoeding die de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden.
5Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
4
Opzeggen dienstbetrekking.
6, lid 2 Wsw
College
Gemeentese-cretaris
Mandaat
5
Subsidie verstrekken aan werkgever.
7, lid 1, a Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
6
Vergoeding verstrekken voor noodzakelijke kosten van arbeidsinpassing met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek.
7, lid 1, b Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
7
Beëindigen subsidie en vergoeding van noodzakelijke kosten.
7, lid 3 Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
8
Aanvragen periodieke herindicatie Wsw-geïndiceerden.
11, lid 1 Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
9
Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde.
12, lid 1 Wsw
College
Gemeente-secretaris
Zware maatregel, na afstemming in college.
Mandaat
10
Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde op verzoek van de geïndiceerde.
12, lid 3 Wsw
College
Gemeente-secretaris
Mandaat
Machtiging
11
Verstrekken van alle inlichtingen aan de minister, die hij nodig heeft voor de informatievoorziening en de beleidsvorming met betrekking tot deze wet.
14, lid 1 Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
12
Gegevens verstrekken aan bestuursorganen die noodzakelijk zijn voor de bij of krachtens wet aan deze bestuursorganen opgedragen taken.
15, lid 2 Wsw
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
13
Gebruiken van het burgerservicenummer, bedoeld in artikel 1, onder b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer, bij de verwerking van persoonsgegevens voor de uitvoering van deze wet, of indien dat nodig is voor de uitvoering van andere wetten, waarbij gebruik wordt gemaakt van dat burgerservicenummer.
15, lid 5 Wsw
College
Directeur WIL
Hiertoe worden de noodzakelijke verwerkingsovereenkomsten afgesloten.
14
Met het toezicht op de naleving van het bepaalde bij of krachtens deze wet zijn belast de bij besluit van het college aangewezen ambtenaren.
15aWsw
College
Geen mandaat.
Mandaat
15
Aanvragen herindicatie voor een Wsw-geïndiceerde aan het UWV.
2, lid 1 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
16
Het verstrekken van recente gegevens bij de aanvraag voor herindicatie.
2, lid 2 en 3 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
17
Aanvragen van herindicatie op een eerder tijdstip dan in artikel 2, lid 1.
2, lid 4 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
18
Berichten van UWV bij intrekken van (her)indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 12, eerste of tweede lid van de Wsw.
5, lid 3 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
19
Zorgdragen voor de arbeidsinpassing bij begeleid werken met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek.
8, lid 1 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
20
Inschakelen begeleidingsorganisatie bij de taak op grond van artikel 8, lid 1.
8, lid 2 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
21
Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een door hem aangewezen begeleidingsorganisatie in te schakelen, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is.
8, lid 3 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
22
Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een andere begeleidingsorganisatie in te zetten, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is.
9, lid 1 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
23
Het met instemming van de geïndiceerde inschakelen van een andere begeleidingsorganisatie .
9, lid 2 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
24
Verstrekken van gegevens uit de administratie aangelegd voor uitvoering van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten aan het UWV.
19, lid 1 BUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
25
Desgevraagd leveren van aanvullende informatie en gegevens aan de minister.
9RUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
26
Op verzoek van de minister verstrekken van gegevens of informatie als bedoeld in artikel 9 aan personen of instanties die in zijn opdracht informatie vragen of de gegevens bewerken.
10RUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
27
Het verstrekken binnen zes weken na afloop van de desbetreffende halfjaarsperiode van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze.
11, lid 2 RUSWBW
College
Directeur WIL
Mandaat
Machtiging
28
Het verstrekken van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze.
12a, lid 2 RUSWBW
College
Directeur WIL
Volmacht
29
Opdragen van andere werkzaamheden
2.1, lid 1, d cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
30
Besluiten of de kenbaar gemaakte gewetensbezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang en bij genoeg zwaarwegendheid streven naar een voor beide partijen welke partijen aanvaardbare oplossing.
2.2, lid 3 en lid 4 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
31
Verschaffen van de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen aan werknemer.
2.3, lid 2 cao SW
College
Directeur WIL
Uitgangspunt luidt dat inlenende werkgevers voorzien in werkkleding e.d.
Volmacht
32
Uitnodigen vakorganisaties bij een organisatiewijziging als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden.
2.3, lid 5 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
33
Instellen geschillencommissie
2.5 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
34
Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de WSW, als een werknemer anders dan buiten zijn schuld zijn werkplek verliest.
2.6, lid 2 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
35
Opmaken arbeidsovereenkomst.
3.2, lid 1 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
36
Ondertekenen arbeidsovereenkomst.
3.2, lid 1 cao SW
Burge-meester
Gemeente-secretaris
Machtiging
37
Functieomschrijving aan werknemer overhandigen.
3.2, lid 3 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
38
Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de Wsw wanneer begeleid werken wordt beëindigd buiten de schuld van de werknemer.
3.3 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
39
Besluiten om na verzoek van werknemer van het in dienst nemen van werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever buiten zijn woonplaats.
3.4, lid 1 en lid 2 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
40
(Schriftelijk) opzeggen arbeidsovereenkomst met de werknemer.
3.5, lid 1, 2 en 8 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
41
Verbieden van nevenfuncties wanneer de beoogde functies strijd opleveren met de belastbaarheid van de werknemer, dan wel op grond van zwaarwegende bedrijfseconomische motieven.
3.6 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
42
Besluiten tot aanpassing van de arbeidsduur van de werknemer.
4.2 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
43
Vaststellen feitelijke arbeidsduur.
4.3 cao SW
College
Directeur WIL
In afstemming met trajectbegeleiders van WIL en werkleiders van de gemeentelijke stichtingen.
Volmacht
44
Vaststellen van extra dagen als feestdagen.
4.4, lid 2 cao SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
45
Besluiten om werktijd van werknemer te verlengen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
4.4, lid 3 cao SW
College
Inlenend werkgever
Volmacht
46
Werktijd van de werknemer verkorten, indien de werktijd vermeerderd met de noodzakelijke reistijd voor de werknemer leidt tot onoverkomelijke bezwaren.
4.4, lid 4 cao SW
College
Inlenend werkgever
Volmacht
47
Indien bij plaatsing van de werknemer bij een andere organisatie zulks noodzakelijk is, kan de werkgever bepalen dat voor deze werknemer de in die organisatie voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke werktijd geldt.
4.6 cao Wsw
College
Directeur WIL
Volmacht
48
De werktijden van de werknemers regelen in roosters.
4.7, lid 1 cao Wsw
College
Inlenend werkgever
Volmacht
49
Vaststellen eventuele vaste bestemming roostervrije dagen.
4.7, lid 6 cao Wsw
College
Inlenend werkgever
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL, daarbij rekening houdend met de werktijden bij inlenende werkgevers.
Volmacht
50
Onthouden van de jaarlijkse periodieke verhoging.
5.3, lid 3 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
51
Toekennen extra periodieke verhoging.
5.3, lid 3 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
52
Schriftelijk mededelen aan werknemer en/of wettelijke vertegenwoordiger van onthouden periodieke verhoging .
5.3, lid 4 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
53
Toekennen gratificatie op grond van bijzondere omstandigheden.
5.8, lid 3 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
54
Inspanningsverplichting van werkgever om te zoeken naar een passende en zo regulier mogelijke werkplek die vergelijkbaar is met het functieniveau waarop de werknemer bij de werkgever werkzaam is geweest.
5.9, lid 6 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
55
Opdracht geven tot overwerk.
5.10, lid 1 cao SW
College
Inlenend werkgever
Volmacht
56
Vaststellen toeslagregeling ploegendienst.
5.12 cao SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
57
Vaststellen toeslagregeling consignatie-, bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten.
5.13 cao SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
58
Vaststellen billijke vergoeding in geval van een niet-volledige waarneming.
5.14 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
59
Verlof verlenen overeenkomstig het verzoek van de werknemer, tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet.
6.1, lid 5 cao SW
College
Inlenend werkgever
Volmacht
60
Wijzigen van vastgesteld tijdvak van vakantie, wanneer het functioneren van de organisatie het betreffende bedrijfsonderdeel in gevaar doen komen.
6.1, lid 6 cao SW
College
Inlenend werkgever
Volmacht
61
Vaststellen van de financiële schade, die de werknemer door deze wijziging aantoonbaar lijdt.
6.1, lid 7 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
62
Aanwijzen van tien dagen per kalenderjaar als verplicht verlof voor alle werknemers of een groep van werknemers.
6.1, lid 8 cao SW
College
Inlenend werkgever
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
63
Aanwijzen van 2 dagen per jaar voor alle werknemers of een groep werknemers waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen.
6.1, lid 9 cao SW
College
Inlenend werkgever
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
64
Instellen van een bedrijfsregeling waarin een maximum wordt gesteld aan het aantal verlofuren dat een werknemer naar een volgend jaar mag meenemen.
6.1, lid 11 cao SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
65
Verlenen buitengewoon verlof.
6.3, lid 1 cao SW
College
Inlenend werkgever
Volmacht
66
Het verlenen van kortdurend zorgverlof.
6.4, lid 1 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
67
Verlenen van verlof bij bijzondere omstandigheden.
6.5 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
68
Uitbreiden van vakbondsverlof, wanneer de werknemer meerdere kaderfuncties uitoefent.
6.8, lid 6 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
69
Overleggen met werknemer over tijdstip van betaald ouderschapsverlof en de wijze waarop het verlof wordt genoten.
6.9, lid 7 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
70
Instemmen met het verzoek van de werknemer om toegekend betaald ouderschapsverlof niet op te nemen.
6.9, lid 8 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
71
Weigeren van het verlenen van spaarverlof om bedrijfseconomische redenen.
6.10, lid 7 cao SW
College
Directeur WIL
Machtiging
72
In een duidelijke administratie aangeven wat de bron van de spaaruren is.
6.10, lid 14 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
73
Afwijken van 6:13, lid 9 in bijzondere situaties
6.13, lid 10 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
74
Vaststellen van een fiets privé regeling.
7.1, lid 2 cao SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Volmacht
75
Vaststellen van een bedrijfseigen regeling voor een CAO à la carte.
7.2, lid 1 SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Machtiging
76
Informeren van werknemers over bestaan van de zorgverzekering zoals genoemd in 7:4, lid 1.
7.4, lid 3 cao SW
College
Directeur WIL
Machtiging
77
Het innen van de premie via het salaris van de deelnemende werknemers en hun gezinsleden indien werknemer gebruik maakt van het in 7.4, lid 1 genoemde contract.
7.4, lid 4 cao SW
College
Directeur WIL
Machtiging
78
Het op verzoek van de werknemer in de maand december uitruilen van de overeengekomen eindejaarsuitkering en het loon ter grootte van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 7.5b, eerste lid, met de fiscale ruimte.
7.6 cao SW
College
Directeur WIL
Machtiging
79
Vergoeden van kosten aan de werknemer die in opdracht van de werkgever in het kader van zijn werkzaamheden reis- en verblijfkosten moet maken anders dan uit hoofde van woon-werkverkeer onder overlegging van de benodigde bescheiden ter vaststelling van het te vergoeden bedrag.
7.7, lid 1 en 2 cao SW
College
Directeur WIL
Uitgangspunt in uitvoering is dat inlenende werkgevers deze kosten in principe dragen.
Volmacht
80
Verstrekken tegemoetkoming aan werknemer in bijzondere omstandigheden.
7.8 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
81
Opstellen individueel ontwikkelingsplan voor de werknemer.
9.1, lid 1 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
82
Ter beschikking stellen van voorzieningen ter bevordering of verbetering van de arbeidsbekwaamheid.
9.1, lid 6 cao SW
College
Directeur WIL: tot
max. € 1.000,-
Volmacht
83
Rapporteren over individuele ontwikkelingsplannen in het sociaal jaarverslag.
9.1, lid 7 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
84
Aan werknemer schriftelijk bevestigen van het voor hem vastgestelde individueel ontwikkelingsplan.
9.1, lid 10 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
85
Periodiek evalueren van ontwikkelingsplan met de werknemer
9.2, lid 1 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
86
Vaststellen van de beloning van de werknemer, die opnieuw in dienst treedt bij de oude werkgever.
9.2, lid 2 cao SW
College
Directeur WIL
Machtiging
87
Bevorderen van de deelneming van de werknemer aan voorlichtings-, trainings- en opleidingsactiviteiten.
9.3, lid 1 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
88
Gemotiveerd beslissen op een verzoek van de werknemer om deel te nemen aan een training of opleiding.
9.3, lid 3 cao SW
College
Directeur WIL: Tot
€ 1.000,-
Volmacht
89
Uitwerken compensatiemaatregel wanneer activiteiten niet in werktijd kunnen plaatsvinden.
9.3, lid 4 cao SW
College
Directeur WIL
Uitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.
Machtiging
90
Bevorderen van de deelneming van jongere werknemers aan beroepsonderwijs en educatie.
9.4, lid 1 cao SW
College
Directeur WIL
Volmacht
91
Opleggen van disciplinaire maatregelen aan de werknemer.
10.1 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
92
Besluiten een werknemer op non-actief te stellen.
10.2 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
93
Schorsen van werknemer met behoud van loon en schriftelijk meedelen aan werknemer.
10.3 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
94
Aanmelden van alle werknemers bij de Stichting Pensioenfonds Werk en (re) Integratie
11.1, lid 2 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Volmacht
95
In gunstige zin afwijken van de cao wanneer toepassing van bepalingen uit deze cao leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer.
13.1, lid 2 cao SW
College
Gemeente-secretaris
Machtiging
96
Voeren intake, doorstroom- en overdrachtsgesprekken ten behoeve van de doorstroom naar detachering.
UWK 3.3 en 3.4
College
Directeur WIL
Machtiging Volmacht
97
Opstellen, bespreken en ondertekenen van het detacheringsplan, het doorstroomplan en het doorstroomtraject.
UWK 3.3 en 3.4
College
Directeur WIL
Machtiging
98
Uitvoeren, evalueren en/of aanpassen van het doorstroomplan en het doorstroomtraject
UWK 3.3 en 3.4
College
Directeur WIL
Machtiging
99
Het zoeken, matchen en bemiddelen van de Wsw-werknemer aan werkgevers.
UWK 3.4 en 3.5
College
Directeur WIL
In afstemming met het WGSP ten behoeve van optimale matching met beschikbare banen.
Machtiging
Volmacht
100
Het onderzoeken, onderhandelen en aangaan van detacheringsvoorstellen
UWK 3.5
College
Directeur WIL
Volmacht
101
Opstellen, vaststellen en verwerken van de detacheringsovereenkomst.
UWK 3.6-3.8
College
Directeur WIL
Volmacht
102
Ondertekenen van de detacheringsovereenkomst.
UWK 3.6-3.8
Burge-meester
Directeur WIL
Machtiging
103
Beheren en verzorgen van de personele administratie van de Wsw-werknemers.
UWK 4.4
College
Directeur WIL
Machtiging
104
Het administratief verwerken van de loonbetalingen aan de Wsw-werknemers conform de op enig moment geldende fiscale wetgeving.
UWK 4.5
College
Directeur WIL
Machtiging
105
Uitvoeren, verwerken en aanleveren van maandelijkse salarisproductie in batches aan de gemeente.
UWK 4.5
College
Directeur WIL
Machtiging
106
Uitvoeren, voldoen en betaling van de maandelijkse salarisproductie aan de Wsw-werknemers, alsmede de betaling van loonheffings- en pensioenpremies aan de aangewezen instanties.
UWK 4.5
College
Gemeente-secretaris
Machtiging
107
Versturen van salarisstroken, jaaropgaven en andere personeel administratieve bescheiden aan de Wsw-werknemer.
UWK 4.5
College
Directeur WIL
Machtiging
108
Het doen van aangifte en het aanmelden van loonheffings- en pensioenpremies, alsmede het aanmelden van mutaties hierin.
UWK 4.5
College
Directeur WIL
Machtiging
109
Verwerken van de aangeleverde informatie ten behoeve van de urenadministratie.
UWK 4.6
College
Directeur WIL
Machtiging
110
Verzorgen van de detacherings- en contractadministratie.
UWK 4.7
College
Directeur WIL
Mandaat
Volmacht
111
Besluiten tot het aangaan van gerechtelijke procedures inzake openstaande vorderingen in de detacherings- en contractadministratie
UWK 4.7
Burgerlijk wetboek
College
Directeur WIL
Machtiging
112
Verzorgen van de verzuimadministratie.
UWK 4.8
College
Directeur WIL
Machtiging
113
Inschakelen van bedrijfsartsen en arbodienstverlening ten behoeve van (preventie van) arbeidsongeschiktheid.
UWK 4.9
College
Directeur WIL
Mandaat en machtiging
114
Uitvoeren van proces- en casemanagement voor de Wet Verbetering Poortwachter.
UWK 4.8 en 4.9
College
Directeur WIL
Waaronder wordt verstaan het opstellen van documenten, alsmede de uitvoering van de evaluatie en bijstelling hiervan en het voeren van driegesprekken.
Machtiging
115
Uitvoering geven aan herplaatsing van Wsw-werknemers.
UWK 4.10
College
Directeur WIL
Machtiging
116
Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van HRM-advies en ondersteuning aan Wsw-werkgevers en de Wsw-werknemers.
UWK 4.10
College
Directeur WIL
Mandaat
117
Zorgdragen voor correcte archivering van documenten en bescheiden voor de Wsw-werknemers.
UWK 4.13
Archiefwet
Archiefbesluit
College
Directeur WIL
Uitvoering met inachtneming van Archiefverordening WIL en Beheerregeling WIL
Wsw = Wet sociale werkvoorziening
BUSWBW = Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken
RUSWBW = Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken 2015
cao SW = de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening 2015 – 2018
UWK = Uitwerkingskader DVO WIL - Gemeente