Aanhef
De raad van de gemeente Schiermonnikoog
Gelet op:
-artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
-de beleidsaanbeveling ‘Loonkostensubsidie en Europese regelgeving’ van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelcirculaire SZW, april 2004);
Overwegende dat bij verordening nadere regels vastgesteld dienen te worden met betrekking tot het verstrekken van Persoonsgebonden budgetten;
Gelezen het advies van de Wsw-raad d.d. 24 mei 2011;
B E S L U I T:
vast te stellen de verordening:
PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE WERKVOORZIENING
Artikel 1 Begripsbepalingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
bestuur: het College van B&W van de gemeente Schiermonnikoog;
loonkosten: Brutoloon, vermeerderd met de werkgeverslasten (werkgevers- deel verplichte sociale premies);
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever te verstrek- ken vergoedingen voor structurele kosten;
wet: Wet sociale werkvoorziening en
Wsw-geïndiceerde: de persoon met een indicatie voor tewerkstelling via de Wsw en die woonachtig is in de gemeente Schiermonnikoog.
Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten
Het bestuur stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.
Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek
1Het bestuur verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.
2De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
a.de aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken en
b.de duur van het dienstverband bedraagt tenminste twaalf maanden, met een mogelijkheid tot verlenging.
3De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
a.de begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
b.de begeleidingsorganisatie en / of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de Wsw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;
c.de begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld.
4Het bestuur kan ten aanzien van 3.b. en 3.c. gestelde nadere regels stellen.
Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever
1Het bestuur stelt op voorstel van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.
2Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 60% van het bruto loon van de Wsw-geïndiceerde, wordt de loonkostensubsidie door het bestuur op dat bedrag vastgesteld.
3In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd in het tweede lid.
4Het bestuur laat zich, ingeval uitvoering wordt gegeven aan het gestelde in het derde lid, adviseren door een externe deskundige.
5Het bestuur kan nadere uitvoeringsregels stellen met betrekking tot periodieke loonwaardebepaling bij een dienstverband voor onbepaalde tijd.
6Tot de periodieke subsidie aan de werkgever kunnen tevens structurele kosten van de werkgever die verband houden met het in dienst hebben van een Wsw-geïndiceerde behoren.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
1Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.
2De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.
3Het bestuur stelt nadere uitvoeringsregels vast ten aanzien van het eerste en tweede lid.
Artikel 6 De vergoeding
1Voor vergoeding komen in aanmerking de volgende kosten:
a.kosten van de begeleiding door de begeleidingsorganisatie;
b.eenmalige kosten in verband met het vinden van een begeleidwerkenplaats door de begeleidingsorganisatie en
c.eenmalige kosten van aanpassing van de werkplek dan wel de werkomstandigheden, voor zover aannemelijk gemaakt kan worden dat deze aanpassingen direct gerelateerd zijn aan de Wsw-geïndiceerde en redelijkerwijs niet van de werkgever gevraagd kan worden deze kosten te dragen.
d.Niet in aanmerking voor vergoeding komen kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit Arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken.
2Het bestuur stelt nadere regels vast ten aanzien de van de wijze van uitbetaling van de vergoeding.
Artikel 7 Indienen van de aanvraag
1De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt meeondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.
2Het bestuur stelt ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vast.
Artikel 8 Beslistermijn
1Het bestuur besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.
2Het bestuur kan dit besluit met ten hoogste vierweken verdagen. Het bestuur stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.
Artikel 9 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:
a.de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;
b.de wijze van bevoorschotting van de subsidie en
c.de verplichtingen van de werkgever.
Artikel 10 Het vaststellen van de periodieke subsidie
1De werkgever verstrekt binnen vierweken na afloop van het kalenderjaar aan het bestuur een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.
2Het bestuur stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.
Artikel 11 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vierweken betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.
Artikel 12 Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het bestuur van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.
Artikel 13 Hardheidsclausule en onvoorziene situaties
1Het bestuur kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
2In alle andere gevallen waarin deze verordening niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 14 Citeertitel en inwerkingtreding
1.Deze verordening kan worden aangehaald als: Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wet sociale werkvoorziening.
2De verordening treedt in werking op 1 januari 2012.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van 24 januari 2011.
, voorzitter (mr. M. Zijlstra)
, griffier (S.T. van der Zwaag)