Aanhef
Gelet op artikel 18 lid 4 van de Verordening re-integratie en loonkostensubsidie Participatiewet Katwijk stelt het college het navolgende Uitvoeringbesluit opstapsubsidie Participatiewet Katwijk vast.
Artikel 1. Definities
1In de re-integratieverordening wordt een onderscheid gemaakt tussen twee vormen van loonkostensubsidie:
a.de loonkostensubsidie voor de wettelijke doelgroep loonkostensubsidie (artikel 15 verordening; artikelen 10c en 10d Participatiewet) en
b.de tijdelijke loonkostensubsidie, de opstapsubsidie, gericht op re-integratie (artikel 18 verordening).
Dit besluit stelt nadere regels voor de opstapsubsidie onder b.
2Er wordt een overeenkomst gesloten met een werkgever gericht op arbeidinschakeling van de klant.
De opstapsubsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing plaatsvindt.
Het doel van het inzetten van de opstapsubsidie is het stimuleren van de werkgever tot het aangaan
van een dienstverband met de klant. Einddoel is dat de klant, door betaalde werkervaring in een
dienstbetrekking, een duurzaam regulier betaalde baan bemachtigt.
Artikel 2. Duur van de subsidie
1Opstapsubsidie als re-integratievoorziening kan maximaal voor de duur van 12 maanden ingezet worden. Het dienstverband wordt voor minimaal 6 maanden afgesloten.
2De werknemer wordt een dusdanig aantal uren in dienst genomen dat zijn netto salaris meer bedraagt dan de voor hem geldende uitkeringsnorm. De uitkering wordt in principe beëindigd.
3In bijzondere omstandigheden kan afgeweken worden van lid 2.
Artikel 3. Hoogte van de subsidie
1De werkgever ontvangt van de gemeente een maandelijkse opstapsubsidie waarbij de hoogte gerelateerd is aan de werkelijke arbeidsduur. Uitgangspunt voor de subsidie is het brutoloon op de salarisstrook van de werknemer, inclusief 8% vakantietoeslag.
2Het te vergoeden percentage is afhankelijk van de individuele omstandigheden van de klant. Daarbij worden de volgende percentages aangehouden:
a.bij een werkweek van 32 uur of meer wordt maximaal 40% van het wettelijk minimumloon toegekend;
b.bij een werkweek van minder dan 32 (maar tenminste 20 uur) wordt naar rato bepaald welk percentage van het wettelijk minimumloon wordt toegekend.
3Betaling van de subsidie vindt alleen plaats zolang het dienstverband voortduurt, met een maximum van 12 maanden.
4De opstapsubsidie wordt niet verleend wanneer op een andere wijze aanspraak gemaakt kan worden op vergoedingen in verband met indiensttreding van de werknemer.
Artikel 4. Verplichtingen van de werkgever
1Gedurende de subsidieperiode zal de werkgever per kwartaal aan de hand van loonstroken aan moeten tonen dat de arbeidsovereenkomst nog voortduurt.
2De werkgever tekent vooraf een intentieverklaring waarin staat dat hij de werknemer na de opstapsubsidie bij voldoende functioneren een dienstverband voor minimaal een half jaar aanbiedt.
Artikel 5. Inwerkingtreding en citeertitel
1Dit besluit treedt in werking op de dag na de datum van bekendmaking.
2Met de inwerkingtreding van dit besluit komt het ‘Uitvoeringsbesluit Loonkostensubsidie’ te vervallen.
3Dit besluit wordt aangehaald als: ‘Uitvoeringsbesluit opstapsubsidie Participatiewet Katwijk’.