Aanhef
De raad van de gemeente Elburg;
gelezen het voorstel van het presidium van 27 mei 2026;
gelet op de artikelen gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e en artikel 156 van de Gemeentewet, alsmede afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;
besluit vast te stellen de volgende verordening: Verordening werkgeverscommissie griffie gemeenteraad Elburg 2026
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1 Begripsbepalingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
a.de raad: de gemeenteraad van Elburg;
b.de werkgeverscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 83 van de Gemeentewet, belast met de uitoefening van het werkgeverschap ten aanzien van de griffier en de griffie;
c.de griffier: de door de raad benoemde functionaris als bedoeld in artikel 107 van de Gemeentewet;
d.de griffie: de organisatie die de raad en zijn commissies ondersteunt;
e.het personeelshandboek: de binnen de gemeente geldende arbeidsrechtelijke regelingen en uitvoeringsvoorschriften;
f.werkgeversbevoegdheden: alle bevoegdheden die voortvloeien uit het werkgeverschap in de zin van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en uit de gemeentelijke rechtspositieregelingen.
Hoofdstuk 2 Instelling en samenstelling
Artikel 2 Instelling van de wekgeverscommissie
1De raad stelt een werkgeverscommissie griffie in op grond van artikel 83 van de Gemeentewet.
2De raad delegeert met deze verordening de uitoefening van alle werkgeversbevoegdheden ten aanzien van de griffier en de bij de griffie werkzame medewerkers aan de werkgeverscommissie, voor zover deze bevoegdheden niet bij of krachtens de wet aan de raad zijn voorbehouden.
3De werkgeverscommissie oefent deze bevoegdheden zelfstandig en onder eigen verantwoordelijkheid uit namens de raad.
Artikel 3 Samenstelling en benoeming
1De werkgeverscommissie bestaat uit vier leden van de raad.
2De leden worden door de raad benoemd voor de duur van de raadsperiode.
3De raad draagt er zorg voor dat de samenstelling van de werkgeverscommissie recht doet aan een evenwichtige vertegenwoordiging van de raad.
4De werkgeverscommissie wijst uit haar midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter aan.
5Het lidmaatschap eindigt:
a.bij het einde van het raadslidmaatschap;
b.bij ontslag door de raad;
c.op eigen verzoek.
Hoofdstuk 3 Taken en bevoegdheden
Artikel 4 Werkgeverschap
1De werkgeverscommissie treedt op als werkgever van de griffier en van de bij de griffie werkzame medewerkers.
2De werkgeverscommissie is bevoegd tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
3De werkgeverscommissie beslist over functiebeschrijving, functiewaardering, beloning, beoordeling, verlof, disciplinaire maatregelen en overige arbeidsrechtelijke aangelegenheden.
4Voor zover het de griffiemedewerkers betreft, oefent de griffier de dagelijkse leiding uit en treedt hij of zij op als hiërarchisch leidinggevende, met inachtneming van de bevoegdheden van de werkgeverscommissie.
5De werkgeverscommissie voert jaarlijks een functionerings- en beoordelingsgesprek met de griffier.
Artikel 5 Instructiebevoegdheid
1De werkgeverscommissie is bevoegd om de griffier en de medewerkers van de griffie voorschriften en aanwijzingen te geven als bedoeld in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek.
2Besluiten van de werkgeverscommissie inzake individuele arbeidsverhoudingen zijn civielrechtelijke rechtshandelingen en krijgen werking overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 6 Rapportage aan de raad
1De werkgeverscommissie informeert de raad jaarlijks in algemene zin over de uitvoering van het werkgeverschap.
2De rapportage bevat geen informatie die herleidbaar is tot individuele personeelsdossiers.
Hoofdstuk 4 Vergaderingen en openbaarheid
Artikel 7 Vergaderingen
1De werkgeverscommissie vergadert zo vaak als de voorzitter of ten minste twee leden dit nodig achten.
2De werkgeverscommissie kan slechts besluiten nemen indien ten minste twee leden aanwezig zijn.
3De griffier is bij de vergaderingen aanwezig, tenzij de commissie anders beslist.
Artikel 8 Beslotenheid en geheimhouding
1De vergaderingen van de werkgeverscommissie worden in beginsel in beslotenheid gehouden, gelet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en andere belangen als bedoeld in artikel 5 van de Wet open overheid.
2De werkgeverscommissie kan besluiten tot het opleggen van geheimhouding overeenkomstig de Wet open overheid.
3Van iedere vergadering wordt een besluitenlijst opgesteld. De besluitenlijst wordt openbaar gemaakt, tenzij openbaarmaking in strijd is met een in artikel 5 van de Wet open overheid genoemd belang.
Hoofdstuk 5 Medezeggenschap
Artikel 9 Ondernemingsraad
1De raad wordt voor de toepassing van de Wet op de ondernemingsraden aangemerkt als ondernemer.
2De werkgeverscommissie treedt namens de raad op als gesprekspartner van de ondernemingsraad voor zover het aangelegenheden betreft die de griffie aangaan.
3Indien een voorstel uitsluitend de griffie betreft, wordt dit voorstel vooraf besproken met de griffier.
Hoofdstuk 6 Slotbepalingen
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze verordening niet voorziet, beslist de werkgeverscommissie binnen de kaders van de wet, de gemeentelijke regelgeving en de vastgestelde begroting.
Artikel 11 Inwerkingtreding en citeertitel
1Deze verordening treedt in werking op de dag na bekendmaking.
2Zij wordt aangehaald als: Verordening werkgeverscommissie griffie gemeenteraad Elburg 2026.
3Met de inwerkingtreding van deze verordening vervallen eerdere bepalingen inzake het werkgeverschap van de griffie.