Aanhef
Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen;
gelet op het bepaalde in de artikelen 4:1, 4:2 en 6:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst;
gelet op de verkregen instemming van de Ondernemingsraad op grond van artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden;
gelet op de met de commissie voor georganiseerd overleg bereikte overeenstemming als bedoeld in artikel 12.2.1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
BESLUITEN:
vast te stellen de navolgende regeling tot nadere uitwerking van de formele arbeidsduur en vakantie
Begripsbepalingen
Artikel 1
In deze regeling wordt verstaan onder:
1.werkgever:
de (loco)gemeentesecretaris.
2.werknemer:
de ambtenaar die op grond van een aanstelling of een arbeidsovereenkomst ingevolge de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst werkzaamheden verricht voor de gemeente.
3.formele arbeidsduur:
de omvang in werkuren van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden.
4.feitelijke arbeidsduur:
de omvang in werkuren van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden op basis van het arbeidspatroon of werkrooster.
5.arbeidspatroon:
de overeengekomen dagen waarop en de tijdstippen waartussen de werknemer zijn werkzaamheden moet verrichten.
6.werkrooster:
de op basis van een geldende werktijdregeling vastgestelde dagen waarop en de tijdstippen waartussen de werknemer zijn werkzaamheden moet verrichten.
7.overwerk:
de werkzaamheden, die de werknemer, ingevolgde daartoe gegeven opdracht, boven de werktijd van het voor hem geldende arbeidspatroon of werkrooster verricht, niet zijnde spaaruren.
Artikel 2
1de formele arbeidsduur wordt vastgesteld op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 uur en 22.00 uur, gedurende 7.2 uur (7 uur en 12 minuten) per dag, gemiddeld 36 uur per week, gedurende 5 werkdagen per week.
2in afwijking van het eerste lid kan op verzoek van de medewerker het aantal werkdagen worden vastgesteld op 4 dagen per week.
3voor het team Wijkbeheer wordt in afwijking van het eerste lid de formele arbeidsduur vastgesteld op maandag tot en met vrijdag tussen 07.15 uur en 17.00 uur, gedurende 7.2 uur per dag, gemiddeld 36 uur per week, gedurende 5 werkdagen per week.
4in afwijking van het eerste lid wordt bij een werkrooster de formele arbeidsduur vastgesteld op maandag tot en met zondag gedurende gemiddeld 36 uur per week.
Artikel 3
1de medewerker wordt in de gelegenheid gesteld compensatie-uren als bedoeld in artikel 6 van deze regeling op te bouwen via de wekelijkse bandbreedte.
2de wekelijkse bandbreedte wordt bij een aanstelling van 24 tot en met 36 uur per week vastgesteld op 6 uur per week.
3de wekelijkse bandbreedte wordt bij een aanstelling van 12 tot 24 uur per week vastgesteld op 4 uur per week.
4de wekelijkse bandbreedte wordt bij een aanstelling van minder dan 12 uur per week vastgesteld op 2 uur per week.
Artikel 4
1door burgemeester en wethouders kunnen werkroosters worden vastgesteld waarin de feitelijke arbeidsduur van de werknemer nader wordt geregeld.
2op de werknemer wiens arbeidsduur met een werkrooster nader is geregeld, is artikel 3 van deze regeling niet van toepassing.
3voor de werknemer die naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet noodzakelijkerwijs zijn werkzaamheden volgens een werkrooster dient te verrichten, wordt een arbeidspatroon overeengekomen waarin de feitelijke arbeidsduur nader wordt geregeld.
4de artikelen 2, 3 en 4 van deze regeling zijn niet van toepassing op de werkdagen waarop een werknemer via telewerken de werkzaamheden verricht.
Artikel 5
Burgemeester en wethouders kunnen, na overleg met de Ondernemingsraad, jaarlijks één of meerdere verplichte vakantiedagen aanwijzen, met een maximum van vier dagen.
Artikel 6
1compensatie van meer gewerkte uren vindt plaats door het opnemen van een of meerdere uren ten laste van het tegoed aan compensatie-uren.
2meer gewerkte uren kunnen niet worden aangewend voor het overschrijden van de jaarlijkse arbeidsduur als bedoeld in artikel 6:2, tweede lid van de CAR-UWO tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt besloten.
3een saldo op enig moment van meer dan 36 te compenseren uren komt te vervallen, tenzij door burgemeester en Wethouders anders wordt besloten.
4uren, die in verband met het bepaalde in het derde lid komen te vervallen worden niet in geld gecompenseerd.
5een saldo op enig moment van meer dan 20 te weinig gewerkte uren wordt met de bezoldiging van enig kalendermaand, volgend op het moment van bereiken van 20 te weinig gewerkte uren, van de werknemer verrekend, tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt besloten.
6een tegoed aan compensatieverlof wegens overwerk als bedoeld in artikel 3:2:1, eerste lid van de CAR-UWO kan op enig moment niet meer bedragen dan 50.4 uren.
7compensatieverlof wegens overwerk waardoor het in het zesde lid van dit artikel bedoelde aantal verlofuren wordt overschreden wordt aan de werknemer uitbetaald tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt besloten.
8als peildatum voor de toepassing van het zevende lid van dit artikel wordt de laatste kalenderdag van enig kalendermaand aangewezen.
9voor de in artikel 3:2:1, derde lid van de CAR-UWO bedoelde datum van 1 november dient voor de uitvoering van dit artikel te worden gelezen: tenminste een kalendermaand voordat de werknemer over de alsdan ontstane vakantie-uren wenst te beschikken.
Artikel 7
De werknemer dient dagelijks de aanvang en de beëindiging van zijn werkzaamheden te registreren op de door burgemeester en wethouders aangegeven wijze.
Artikel 8
1de werknemer dient een bezoek aan een arts, specialist of paramedische hulpverlener in eigen tijd te laten plaatsvinden.
2in uitzonderingsgevallen kan burgemeester en wethouders besluiten de werknemer voor een noodzakelijkerwijs onder werktijd plaats te vinden bezoek aan een arts, specialist of paramedische hulpverlener buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging toe te kennen.
3burgemeester en wethouders kan alvorens op een verzoek op grond van het tweede lid van dit artikel te beslissen, advies vragen aan de ter zake betrokken arts, specialist of paramedisch hulpverlener.
4het in het derde lid van dit artikel bedoeld advies wordt namens burgemeester en wethouders aan de ter zake betrokken arts, specialist of paramedisch hulpverlener gevraagd - en van een beoordeling voorzien - door de bedrijfsarts.
5de werknemer is gehouden zijn medewerking te verlenen aan het in het derde en vierde lid van dit artikel bedoelde advies en beoordeling.
Artikel 8a
De werknemer die gedurende de in deze regeling bedoelde arbeidsduur wenst te roken, dient dit uitsluitend in eigen tijd te doen.
Artikel 9
1per kalenderjaar dient de medewerker tenminste 4 maal het aantal voor hem geldende feitelijke arbeidsuren per week aan wettelijke vakantie-uren op te nemen in de vorm van vakantie als bedoeld in artikel 6:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst.
2het overschot aan niet opgenomen niet-wettelijke vakantie-uren van de werknemer kan op 31 december van enig kalenderjaar maximaal de helft van het voor hem geldend aantal vakantie-uren bedragen, zoals genoemd in artikel 6:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst.
3voor vakantie-uren, die in verband met het bepaalde in het eerste lid vanwege het dienstbelang niet konden worden opgenomen, wordt, na overleg met de medewerker, door de werkgever bepaald op welke wijze en binnen welke termijn deze alsnog moeten worden opgenomen.
Artikel 10
De uitvoering van de gewijzigde Regeling Variabele Arbeidsduur en vakantie gemeente Diemen 2013 is gemandateerd aan de manager van de te onderscheiden afdelingen, tenzij de beslissingsbevoegdheid nadrukkelijk is voorbehouden aan burgemeester en wethouders.
Slotbepalingen
Artikel 11
Onder mannelijke naamgevingen worden in deze regeling ook vrouwelijke naamgevingen begrepen.
Artikel 12
In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet of waarin onduidelijkheid of onenigheid bestaat over de toepassing daarvan beslissen burgemeester en wethouders.
Citeertitel en inwerkingtreding
Artikel 13
Deze regeling wordt aangehaald als de gewijzigde Regeling Variabele Arbeidsduur en vakantie gemeente Diemen 2013.
Artikel 14
1De regeling treedt in werking met ingang van 1 april 2013;
2de regeling Variabele arbeidsduur en vakantie gemeente Diemen 2013 wordt ingetrokken.
Toelichting
Toelichting: overgangperiode ter zake artikel 6, derde lid:
de werknemer die op 1 april 2013 een saldo aan compensatie-uren van meer dan 36 uur heeft, dient dit saldo uiterlijk op 1 december 2013 te hebben teruggebracht naar 36 uur.