Terug naar alle wetten

Verdrag betreffende gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke arbeidskrachten voor arbeid van gelijke waarde

Geldende tekst van alle 14 artikelen.

Inhoudsopgave

  • Artikel 1In dit Verdrag: a. omvat de term „beloning” het gewone, basis- of minimumloon of salaris en alle bijkomende…
  • Artikel 2Elk Lid dient door middelen, die passen bij de in gebruik zijnde methoden voor de vaststelling van de lonen, de…
  • Artikel 3Wanneer een dergelijke handelwijze dienstig is voor het ten uitvoer leggen van de bepalingen van dit Verdrag dienen…
  • Artikel 4Elk Lid dient op gepaste wijze samen te werken met de betrokken organisaties van werkgevers en werknemers teneinde…
  • Artikel 5De formele bekrachtigingen van dit Verdrag zullen worden medegedeeld aan de Directeur-Generaal van het Internationaal…
  • Artikel 6Dit Verdrag zal slechts verbindend zijn voor de leden van de Internationale Arbeidsorganisatie, wier bekrachtiging door…
  • Artikel 7Verklaringen, gezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau overeenkomstig lid 2 van artikel…
  • Artikel 8Verklaringen, gezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau overeenkomstig de leden 4 of 5…
  • Artikel 9Een Lid, dat dit Verdrag bekrachtigd heeft, kan het opzeggen na verloop van een termijn van tien jaren na de datum…
  • Artikel 10De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau dient aan alle Leden van de Internationale…
  • Artikel 11De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau zal volledige bijzonderheden omtrent alle bekrachtigingen…
  • Artikel 12De Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau dient, wanneer hij zulks nodig moge oordelen, verslag uit te…
  • Artikel 13Indien de Conferentie een nieuw Verdrag aanneemt, houdende gehele of gedeeltelijke herziening van het onderhavige…
  • Artikel 14De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.

Uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Omschrijvingen bij artikelen zijn redactioneel of de openingszin van het artikel. Dit is geen juridisch advies.