Terug naar alle wetten

Beleidsregel Boete werknemer 2010

Geldende tekst van alle 15 artikelen.

Inhoudsopgave

  • Artikel 1Definities In dit besluit wordt verstaan onder:
  • Artikel 2Afstemming Bij de verhoging of verlaging van de boete, als bedoeld in artikel 5:46, tweede en derde lid Awb, hanteert…
  • Artikel 3Samenloop Indien de inlichtingenverplichting gelijktijdig met betrekking tot twee of meer van de in de aanhef genoemde…
  • Artikel 4Recidive Indien aan de belanghebbende schriftelijk is bekend gemaakt dat een boete of een strafrechtelijke sanctie is…
  • Artikel 5Verhoogde verwijtbaarheid 1 Het basis boetebedrag wordt met 50% verhoogd, indien sprake is van verhoogde…
  • Artikel 6Verminderde verwijtbaarheid 1 Het basis boetebedrag wordt met 50% verlaagd indien sprake is van verminderde…
  • Artikel 7Geen verwijtbaarheid Indien loonsverhogingen die een rechtstreeks gevolg zijn van een collectieve afspraak in het…
  • Artikel 8Verlaging wegens financiële omstandigheden 1 De boete, die met inachtneming van de voorgaande artikelen is vastgesteld…
  • Artikel 9Spontane inlichtingenverplichting De spontane inlichtingenverplichting, genoemd in artikel 25 van de WW, artikel 49 van…
  • Artikel 10Minimale boete De boete bedraagt minimaal de helft van het basisbedrag dat genoemd is in het Boetebesluit…
  • Artikel 11Waarschuwing Indien de inlichtingenverplichting opzettelijk is overtreden wordt niet volstaan met het geven van een…
  • Artikel 12Intrekking Besluit 1 De Beleidsregel boete werknemer 2010 zoals gepubliceerd in Staatscourant van 30 december 2009…
  • Artikel 13Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na dagtekening van de Staatscourant waarin het…
  • Artikel 13aMet ingang van 1 januari 2013 geldt deze beleidsregel alleen nog maar voor gevallen die, op grond van het in de Wet…
  • Artikel 14Citeertitel Dit besluit wordt aangehaald als:

Uit de Legal Momo-wettenbank, een kopie van het BWB-wettenregister. Raadpleeg wetten.overheid.nl voor de authentieke versie. Omschrijvingen bij artikelen zijn redactioneel of de openingszin van het artikel. Dit is geen juridisch advies.