Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Zeewolde 2010

I. Algemeen

Artikel 1 van de wet legt het college van burgemeester en wethouders op om toegang te bieden tot een antidiscriminatievoorziening. Zie ook de toelichting bij artikel 2 van deze verordening.

Artikel 2, tweede lid, van de wet wordt opgedragen dat de gemeenteraad stelt "met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens deze wet bij verorde­ning regels vast omtrent de inrichting van de antidiscriminatievoorziening , bedoeld in artikel 1, en de uitvoering van de taak, bedoeld in het eerste lid, onder a."

De wet is als bijlage toegevoegd aan deze verordening.

De wet is nader ingevuld in een Algemene maatregel van bestuur vastgesteld op 16 september 2009, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatie­voorziening.

Het besluit is als bijlage toegevoegd aan deze verordening.

Nu veel van de nadere invulling die de wet behoeft is geregeld in het besluit, kan deze verordening beknopt blijven.

II. Artikelsgewijs toelichten

Artikel 1

Deze bepaling behoeft geen toelichting.

Artikel 2

Zoals in het algemene deel van deze toelichting al aangegeven, is deze zorgplicht opgenomen in artikel 1 van de wet. Voor de gemeente Zeewolde is dit het Bureau Gelijke Behandeling Flevoland in Lelystad/Almere.

Artikel 3

Met deze bepaling wordt nader invulling gegeven aan artikel 3 van het besluit, dat luidt: "Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van de klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de antidiscriminatievoorziening gewaarborgd".

De antidiscriminatievoorziening dient aan te geven of ze beschikt over een opleidingprotocol waar klachtbehandelaars gebruik van kunnen maken. Ook moet worden aangegeven hoe vaak van behandelaars wordt verwacht aan een opleiding deel te nemen.

De gemeente draagt er zorg voor dat de burger zich zowel fysiek als niet- fysiek kan melden. Wanneer door omstandigheden ingezetenen niet in staat zijn de klacht te melden op een manier volgens artikel 3.2 van deze verorde­ning, dan worden zij in de gelegenheid gesteld een klacht fysiek te melden binnen de gemeente bij een medewerker van het antidiscriminatiebureau. Afspraken hierover worden verwerkt in de subsidiebeschikking van de betreffende antidiscriminatievoorziening.

Artikel 4

Met deze bepaling wordt invulling gegeven aan artikel 6 van het besluit dat luidt: "De antidiscriminatievoorziening heeft een protocol voor de behandeling van klachten".

Artikel 5

1De wet vermeldt dat de antidiscriminatievoorziening zich in de leefomgeving van burgers moet bevinden. De memorie van toelichting geeft aan dat het gemeenten vrij staat om daar op een praktische wijze invulling aan te geven. De voorziening hoeft dan ook niet in de gemeente zelf aanwezig te zijn. De gemeente Zeewolde biedt haar inwoners de mogelijkheid een klacht in te dienen bij de Publieksservice. De mogelijkheden om een klacht te melden staan beschreven in artikel 3.2. Aan de hand van de subsidievoorwaarden kan met het Bureau Gelijke Behandeling Flevoland afgesproken worden dat voor inwoners van Zeewolde die een klacht indienen en die gehoord dienen te worden door een medewerker van het Bureau Gelijke Behandeling Flevoland, een gespreklocatie beschikbaar wordt gesteld. Te denken valt aan een ruimte in het gemeentehuis of elders. Dit wordt ambtelijk afgestemd.

2De baliemedewerk(st)ers van de gemeente zeewolde zijn op de hoogte gebracht van de procedure rond een klacht inzake discriminatie. Indien een ingezetene met een klacht zich meldt bij de balie dan kan er op deze manier een goede doorverwijzing naar de antidiscriminatievoorziening plaatsvinden.

3Deze bepaling behoeft geen toelichting.

4Deze bepaling behoeft geen toelichting.

Artikel 6

Deze bepaling behoeft geen toelichting.

Artikel 7

Deze bepaling behoeft geen toelichting.